CNAIR в пълна гражданска война! Генералният директор Сорин Скарлат унищожава компанията и никой не я взема
Автор: Дан Андроник/Дата на публикуване: 28-01-2020 10:01
Близо 500 служители от 700 от C.N.A.I.R. - централната структура се оплака миналия четвъртък, на маратонска среща с членовете на СА, от грешния и груб начин, по който генералният директор, Сорин Скарлат и онези, които го подкрепят, разбират как да управляват пътната компания. в края на статията ще намерите и отговора на генералния мениджър, Сорин Скарлат.
Близо 500 служители от 700 от C.N.A.I.R. - централната структура се оплака този четвъртък, на маратонска среща с членовете на СА, от грешния и обиден начин, по който генералният директор, Сорин Скарлат и онези, които го подкрепят, разбират как да управляват пътната компания.
Членовете на новия C.A., които свикаха събранието, бяха ужасени, когато разбраха, че така наречените мерки за ефективност на Компанията, предприети от настоящия мениджър, всъщност са лично отмъщение, довело до тотална блокада на институцията. Недоволен от факта, че членовете на C.A. установи непубликуваната реалност, според някои източници сред служителите генералният директор Сорин Скарлат заплаши, че ще направи доклад до министъра на транспорта и министър-председателя, за да твърди факта, че на служителите е било позволено да казват истината. Всъщност Сорин Скарлат се похвали сред познатите си, че има пряк достъп до премиера Орбан и че ще му се оплаче от Съвета на директорите.
По принцип генералният директор намекна, че може да повлияе на министър-председателя, така че той да остане на поста си, а членовете на КА ще страдат, защото се опитват да разберат реалната ситуация.
Нещо повече, Сорин Скарлат се опита да бойкотира срещата, в която членовете на C.A. щяха да говорят с недоволните служители. По-конкретно той се погрижи хората да не бъдат уведомени своевременно, че тази среща ще се състои.
Какво стана ясно след дискусии между членовете на C.A. и служители ?
Така нареченото преструктуриране всъщност означаваше хаотична промяна в щатната схема на C.N.A.I.R., така че да позволи набирането на някои служители на Скарлат или негови приятели.
Много от новите директори и ръководители на отдели не са имали професионална еволюция, основана на компетенции и като такива нямат идея какво да правят на длъжностите, на които са били инсталирани. Те дават непоследователни разпоредби, някои без правно основание, и заплашват подчинените служители да ги уволнят, ако не изпълнят това, което им е казано.
Вместо това тези, които бяха специализирани и работеха години наред в определени области, бяха преместени на позиции, които нямат нищо общо с обучението им. Примери поток. Хората, работещи в икономическата област, бяха преместени в реклама, част от работещите в областта на обществените поръчки бяха изпратени в екологичния сектор, тези от механизацията бяха преместени в отдели, които се занимават с концесии и т.н.
Блокирането е тотално, тъй като служителите отказват да съставят документи в непознато им поле. На практика всички функционални структури са обезлюдени от специалисти и - по подразбиране - блокирани.
От дискусиите със служителите стана ясно, че само един компонент остава незасегнат от реорганизацията на Сорин Скарлат.
Прочетете още…
Схемата на съветниците на C.N.A.I.R., която не само настоящият генерален директор не отмени, а напротив, той я разработи, като доведе някои хора на свободните места в продължение на години. Повечето от тези съветници нямат добре дефинирани специализации и атрибуции, по-скоро партийни задължения или професионални синекуристи.
Кой е Сорин Флорин Скарлат, генерален мениджър на C.N.A.I.R. ?
Отговорът на този въпрос може да изясни причината, поради която човекът, назначен от члена на PSD Резван Кук, е оставен на поста генерален директор на C.N.A.I.R. от либералния премиер Людовик Орбан.
Сорин Скарлат е племенник на бившия заместник-генерален директор на C.N.A.D.N.R., Кристиан Дуика, приятел на Ливиу Драгня, бивш директор на Tel Drum.
Освен това Скарлат работи години наред в строителни компании, собственост на бизнесмени с връзки в политическия свят: Romstrade, собственост на Nelu Iordache, Euroconstruct, собственост на Dan Besciu и UMB Spedition, компанията на Dorinel Umbrărescu.
Странно е, че след всеки частен договор Сорин Скарлат е бил нает в пътната компания, откъдето е напуснал, а след известно време и в една от гореспоменатите частни компании.
Има и друг аспект, който не бива да се пренебрегва, особено в контекста, в който Скарлат твърди, че иска да почисти институцията от всички хора на бившия генерален директор Нарцис Неага.
Прочетете още…
През 2018 г., когато Нарцис Неага се върна в ръководството на компанията, Сорин Скарлат беше прост директор. Скоро обаче Нарцис Неага повиши Скарлат до позицията на заместник генерален мениджър, което показва, че настоящият ръководител на C.N.A.I.R. той изобщо не е бил онеправдан от Неага, а напротив. Естествено възниква следният въпрос: защо Скарлат е толкова вирулентен към Нарцис Неага ?
Естествено възниква друг въпрос: защо, въпреки бедствието, което той причини, либералният министър-председател Людовик Орбан държи Скарлат на поста си, макар че в останалите компании, подчинени на Министерството на транспорта, ръководителите, поставени от PSD, бяха сменени ?
Трябва ли Скарлат да бъде незаменим професионалист или е просто въпрос на натиск върху хората от висшия мениджмънт да купят мълчание на Скарлат, като го държат на поста? ?
Уважаеми г-н Дан Андроник, по силата на правото на информация и защитата на професионалния престиж, моля, представете в публикацията, че отстоявате следната гледна точка, която представлява правото да отговорите на неточните или предубедени твърдения в статията „CNAIR в пълна война граждански! Генералният директор Сорин Скарлат унищожава компанията и никой не предприема действия! ”, Публикувана под вашия подпис, на 28 януари 2020 г.
Повечето твърдения, включени в статията, не представляват реална информация, а само твърдения, които нямат фактическа основа. Не ми е известен случай, в който законните права на служителите на CNAIR да са ограничени. Още по-малко, няма иск или жалба, които са били насочени към моето внимание и които водят до съществуването на някаква форма на заплаха от мен. Всички служители на CNAIR, които бяха поканени от работната група, създадена на нивото на Съвета на директорите на CNAIR, имаха възможността да изразят мнението си относно функционалната рамка, в която работят. Нито един служител на CNAIR не е бил ограничен да изразява мнение или недоволство, свързани с професионалната дейност. В същото време изявлението за изготвяне на доклад за външно санкциониране на всеки служител, независимо от длъжността му, включително за членовете на Съвета на директорите, е лишено от реална подкрепа.
По отношение на модификацията на организационната схема, одобрена от Съвета на директорите на 08.10.2019 г., правя следните пояснения:
Предишната организационна схема доведе до редица недостатъци в работата, бюрократизация, блокиране на проекти, неиницииране на други проекти, загуба на възможности за финансиране от FEN или други невъзстановими източници или съфинансиране.
Тези проблеми са записани във всички доклади на Сметната палата, контролния орган на министър-председателя или вътрешния одит от последните най-малко 5 години, които предишното ръководство систематично е игнорирало, като в последния не е финализиран доклад за контрол или одит години, отколкото като не предприеме мерки и предпише действия за обезщетение.
По този начин, умишлено или поради груба небрежност, Компанията непрекъснато е пряко засегната от широката конкуренция на предишни вземащи решения, включително защото формата на организация позволява къси съединения и фрагментация, т.е. невъзможност за установяване на отговорности, неучастие в предприемането на мерки за попълване на активи и неприемане на решения за предотвратяване на ситуации, причиняващи имуществени вреди.
Организационната схема позволява консолидиране на квазинелегални и вредни практики за компанията, които култивират не-комуникация, липса на прозрачност и предвидимост на решенията.
Най-красноречивата забележителност от икономическото положение на C.N.A.I.R. ДА СЕ. е последният доклад на Сметната палата на Румъния от 13.12.2019 г., на тема Контрол на администрацията на договори, който изрично посочва, че бившето ръководство (икономическо, поддръжка, правно, обществено снабдяване) е пренебрегнало закона, позволило да предизвика някои преки щети на Дружеството и е управлявал патримониума неефективно, не е предприел мерки за събиране на вземания, погрешно е извършил инвентаризация на патримониалните елементи, е пренебрегнал разпоредбите на контролните органи, не е взел мерки за предотвратяване и рационализиране на разходите за публични приходи.
Следователно, новата организационна схема е създадена именно за рационализиране на дейността, елиминиране на дублирането на работа, блокиране на процеса на вземане на решения, неоправдано забавяне на работните процедури, прекомерна бюрокрация. Директен ефект от тези мерки беше премахването на „вражди“, изградени с течение на времето от различни членове на изпълнителното ръководство. По-конкретно, установихме малко след поемането на задълженията на генерален мениджър през юни 2019 г., че голям брой служители, много от които с ръководни длъжности, имат преференциален статус и се ползват с привилегии, а не права. Чрез тази вътрешна трансформация компанията постигна икономия от приблизително 10 милиона леи годишно, средства, разпределени преди това за заплати и увеличения на заплатите за 35-те мениджъри.
Към настоящия момент CNAIR има организационна схема с 9 директори (в сравнение с 16 предишни директори), които са оценени и назначени от Съвета на директорите. Следователно членовете на изпълнителното ръководство не се назначават от генералния директор.
И накрая, бих искал да информирам обществеността, че планът за бизнес ефективност на компанията включва и премахване на неприемливи ползи за малък брой служители, получили редица неоправдани привилегии.