Човешките ресурси са предпоставка за развитието на енергетиката
Предпоставка за модернизацията и иновативното развитие на руския енергиен сектор е укрепването на кадровия и научния потенциал на предприятията в индустрията. Университетите са източникът на млад професионално обучен персонал и нови научни идеи. Националният изследователски университет MPEI е един от най-големите технически университети, който в момента обучава бакалаври и магистри в 16 области, специалисти по 69 специалности, кандидати и доктори на науки по 47 научни специалности, преквалификация и повишаване на квалификацията на специалисти за развитие на енергетиката и други високотехнологични индустрии на руската икономика в повече от 120 образователни програми.
През 2011 г. MPEI набира за обучение по нови учебни програми и програми за обучение на бакалаври, инженери и магистри, разработени в съответствие с новите Федерални държавни образователни стандарти.
Ключът към качественото образование е модерна образователна и лабораторна база, интегрирането на учебния процес с научните изследвания и изпълнението на практически задачи, наличието на висококвалифициран преподавателски персонал.
MPEI започна радикална модернизация и обновяване на учебното, лабораторното и научното оборудване още през 2007 г. в рамките на иновативната образователна програма. През първата половина на 2011 г. университетът закупи модерно оборудване и приложен софтуер за повече от 350 милиона рубли, повече от 10 милиона рубли бяха изразходвани за закупуване на съвременни електронни образователни ресурси. Тези примери показват, че програмите за обучение, прилагани от университета, се основават на сериозна материално-техническа база. Практическата дейност е от голямо значение за развитието на специалист. Университетът, с помощта на редица енергийни компании, работи за подобряване на организацията и провеждането на практическо обучение за студенти в предприятията от бранша. За втора поредна година в университета са сформирани теренни студентски строителни екипи, които през лятото извършват работа в енергийни съоръжения.
Но е ясно, че най-модерното лабораторно оборудване, информационно-изчислителните и учебните хардуерно-софтуерни комплекси не могат да бъдат ефективно използвани без висококвалифициран преподавателски персонал. Обучението и задържането на такъв персонал днес е голям проблем за техническите университети в страната. От няколко години MPEI участва активно в привличането и задържането на млади научни и педагогически работници, като стимулира тяхната образователна и научна дейност, използвайки системата на вътрешноуниверситетски стипендии. Един от начините за решаване на кадровия проблем за един университет е по-тясното взаимодействие с гръбначните компании, индустриалните изследователски институти, предприятия и организации. Необходимо е да се даде възможност на младите служители активно и честно да печелят в университета чрез своята творческа, научна и педагогическа работа. Вече направихме нещо по този път. Постигнати са споразумения с индустриални компании, в съответствие с които ще се изпълняват програми за конкурентна подкрепа на млади научно-педагогически кадри от фирми. В резултат на получаването на извънбюджетни средства от научни изследвания и системата за допълнително образование беше възможно да се увеличи средната заплата на младите служители.