Член 6 - Изменение № 2 от 31 август 2017 г. относно планове за осигуряване и здравни грижи -
Член 6
В сила удължен
Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. относно сигурността на работните места промени така наречената система за поддържане на покритие за преносимост в полза на бивши служители. Член C приложение II към националния колективен трудов договор за дейности на финансовия пазар „Дело на съкратени служители“ се изменя съответно от 1 юни 2014 г. за плана за здравни разходи и от 1 юни 2015 г. за плана за осигуряване:
В съответствие с член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване служителите се ползват от безплатна издръжка на гаранциите на схемата в случай на прекратяване на трудовия договор, което не е резултат от груба небрежност, пораждаща правото да вземат, обхванати от схемата за осигуряване за безработица при следните условия:
1. Поддържането на гаранциите се прилага от датата на прекратяване на трудовия договор и за период, равен на периода на обезщетение за безработица, в рамките на продължителността на последния трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори, когато те са последователни при един и същ работодател. Тази продължителност се изчислява в месеци, закръглени до следващия месец, ако е необходимо, без да може да надвишава 12 месеца;
2. Ползата от поддържането на гаранциите зависи от условието, че правата за допълнителни възстановявания са открити при последния работодател;
3. Гаранциите, поддържани в полза на бившия служител, са в сила в дружеството;
4. Бившият служител обосновава пред застрахователя си при откриването и по време на периода на поддържане на покритието условията, предвидени в този член, като също така предоставя подкрепящите документи, посочени по-долу;
5. Работодателят посочва, че тези гаранции се запазват в трудовия сертификат и информира застрахователя за прекратяването на трудовия договор, посочен в първия параграф.
б) Прилагане на преносимост
За плана за здравни разходи тези разпоредби са приложими при същите условия за бенефициерите на служителя, които действително са се възползвали от покритието на здравните разходи към датата на прекратяване на трудовия договор.
За внедряването на системата със застрахователя, компанията трябва да изпрати на последния номинативно искане за поддържане на гаранцията за всеки бивш служител.
За да се възползва от издръжката, служителят трябва да предостави всички подкрепящи документи, поискани от управителния орган, и по-специално доказателството за изплащане на обезщетения за безработица за месеца, съответстващ на този, за който се дължат обезщетенията.
Освен това бившият служител трябва да го информира за прекратяването на изплащането на обезщетения за безработица, когато това се случи през периода на преносимост на правата.