Член 5 - Изменение № 18 от 16 януари 2013 г. относно провидентната схема - Légifrance
Член 5
В сила удължен
Пенсионният план покрива следните рискове:
- гаранция за „трайна и пълна смъртност“ и „помощ за погребение“;
- гаранция за „пенсия за образование“;
- гаранция за „поддържане на заплата“;
- гаранция „пенсия за инвалидност“;
- гаранция "неработоспособност";
- гаранция за "инвалидност".
5.1. Гаранция "Поддръжка на заплата" за заболяване и/или злополука
В случай на отпуск по болест или злополука на служителя, отбелязан с медицинско свидетелство и обхванат от социално осигуряване, дневните помощи се изплащат в допълнение към тези, изплатени от социалното осигуряване при условията, посочени в член 40 от националния колективен трудов договор.
5.2. Гаранции за неработоспособност и инвалидност
5.2.1. Гаранция за неработоспособност
В случай на неработоспособност поради болест, трудова злополука, трудова злополука, професионална болест, служителите се възползват от разпоредбите на член 40 от националния колективен трудов договор от 1 януари 1984 г.
Когато тази неработоспособност продължава след периодите, предвидени в гореспоменатите разпоредби за месечно плащане, служителите се ползват от допълнително обезщетение към това на социалното осигуряване до 65% от референтната заплата, намалено с брутните дневни надбавки, социално осигуряване, до 1095-ия ден на болнични.
За служителите, които нямат необходимия стаж, за да се възползват от обезщетение по гаранцията "поддържане на заплата", обезщетението за неработоспособност ще започне в края на приспадането от 60 дни непрекъснато спиране на работата.
Във всеки случай, натрупването на суми, получени за социално осигуряване, осигурителната схема, както и всякакви други доходи (заплата на непълно работно време, обезщетения за служители на Pôle) не може да доведе до това заинтересованото лице да получи нетно възнаграждение. По-високо от това, което би получил са получили, ако е продължил професионалната си дейност.
В случай на изчерпване на правата за месечно плащане, обезщетението се намесва след периода на освобождаване от социалното осигуряване.
Ако участникът възобнови работата си и ако рецидив в резултат на същата злополука или същата болест причини ново спиране в рамките на период, по-малък от 2 месеца, възобновените обезщетения се изчисляват на същата основа, както преди споменатото възобновяване на работата. Рецидив, настъпил повече от 2 месеца след възобновяване на работата, се счита за нова злополука или ново заболяване и франшизата отново е приложима.
Допълнителни дневни надбавки се изплащат само ако служителят получава дневни социалноосигурителни надбавки. Когато системата за социално осигуряване намалява своите обезщетения, допълнителните дневни надбавки се намаляват съответно.
Изплащането на допълнителни дневни надбавки спира:
- на датата на влизане в сила на ликвидацията на социалноосигурителната пенсия за старост на служителя (с изключение на служителите в ситуация на кумулативна заетост и пенсиониране, които отговарят на условията за право на парични обезщетения за социално осигуряване);
- когато служителят се върне на работа;
- при смърт на служителя;
- когато служителят е уведомен за класификацията за увреждане на служителя от социалното осигуряване.
Обезщетенията в експлоатация, предварително ликвидирани, на датата на влизане в сила на изменение № 2 от 21 декември 2015 г. на изменение № 18 от 16 януари 2013 г., се изчисляват при условията, определени от последното.
5.2.2. Гаранция за инвалидност
В случай на считано за трайно увреждане след заболяване или злополука или в случай на трайно увреждане след трудова злополука или професионално заболяване, настъпило по време на периода на присъединяване на служителя към този план, служителят получава следните услуги:
- за инвалидност от 1-ва категория или за трайна инвалидност, чийто процент е между 33% и 66%, размерът на пенсията е 39% от референтната заплата, след приспадане на брутната пенсия, платена от социалното осигуряване;
- за втора или трета категория инвалидност или за трайна инвалидност, чиято ставка е равна или по-голяма от 66%, размерът на пенсията е 65% от референтната заплата, след приспадане на брутната пенсия, платена от социалното осигуряване.
Във всеки случай натрупването на суми, получени в рамките на социалното осигуряване, осигурителната схема, както и всякакви други доходи, заплата на непълен работен ден или друг заместващ доход, не може да накара заинтересованото лице да получи възнаграждение. получил, ако е продължил професионалната си дейност.
Пенсионната служба се поддържа при заплащане на осигурителната пенсия за инвалидност и най-късно до изплащането на пенсия за старост за социална сигурност или до смъртта на служителя. Пенсията се намалява или спира в случай на намаляване или спиране на пенсията, изплащана от социалното осигуряване.
Пенсиите в експлоатация, предварително ликвидирани, на датата на влизане в сила на изменение № 2 от 21 декември 2015 г. на изменение № 18 от 16 януари 2013 г., се изчисляват при условията, определени от последното.
5.2.3. Преоценки
Обезщетенията, изплащани в случай на неработоспособност и инвалидност, от които се ползват служителите, се преоценяват ежегодно. Степента на преоценка се определя по решение на съвета на директорите на ISICA Prévoyance.
5.2.4. Референтна заплата
Референтната заплата, взета предвид при изчисляването на неработоспособността и гаранциите за инвалидност, е брутната годишна заплата (скоби А и Б), предмет на вноски през 4-те календарни тримесечия, предхождащи първоначалното спиране на работата на служителя.
Скобата A отговаря на частта от брутната заплата в рамките на годишния таван на социалното осигуряване.
Скобата Б съответства на частта от заплатата между годишния таван на социалното осигуряване и три пъти по-голям от него.
5.2.5. Възстановяване на несъответствия
Компанията, която се придържа към схемата за осигуряване, трябва веднага след присъединяването си да изготви декларативен списък на служителите в отпуск по болест, при условие че трудовият договор все още е в сила, както и списъка на пенсиите за образование и инвалидност.
С оглед на тази декларация и в зависимост от случая, след влизането в сила на дружеството ще бъде гарантирано следното:
- обезщетение за неработоспособни служители поради болест и в ход на злополука към датата на влизане в сила, за служители, чийто трудов договор е в сила към датата на влизане в сила, докато няма предишен застраховател. Служителите, признати за инвалиди от социалното осигуряване преди присъединяването към компанията, няма да бъдат обезщетени съгласно гаранцията за инвалидност на тази провидентна схема;
- бъдещи преоценки, свързани с дневни надбавки, пенсии за инвалидност, анюитети за образование и ренти за инвалидност по време на служба, платена по предходен договор, сключен от члена с друг застраховател;
- възможната разлика в гаранцията за смърт в случай на по-ниско обезщетение, предвидено в предходен колективен застрахователен договор, сключен от члена в полза на служители в отпуск по болест, чийто трудов договор не е прекратен на датата на влизане в сила.