Често задавани въпроси (FAQ), свързани с отговорността на лекаря по труда в лицето на COVID-19
С. Фантони-Куинтон
отдел по професионални патологии, Университет в Лил, 1, авеню Оскар-Ламбре, 59037 Лил Цедекс, Франция
В. Манауил
b Катедра по правна и социална медицина, Университетска болница Amiens Picardie, Amiens, Франция
По време на този пандемичен период се задават много въпроси. При непрекъснат поток от информация, повече или по-малко точни инструкции и понякога при парадоксални съдебни разпореждания, лекарите могат да бъдат объркани. Въпросите, с които се занимаваме тук под формата на често задавани въпроси, са най-често възникващите.
Тук е въпрос само да се дадат няколко критерии, за да се отговори по възможно най-сигурния начин, въз основа на правни и етични основи.
Някои общи преамбюли за пълно разбиране на режима на отговорност на трудовия лекар, необходим за правилното разбиране на кратките въпроси, зададени след това
Размисълът ни се отнася до отговорността на лекаря по труда, а не до отговорността на работодателя, което е предмет на друга точка.
Трудовата медицина е медицинска специалност с изключително превантивна цел, без грижи, освен при спешни случаи. Ролята на лекаря по трудова медицина се състои в предотвратяване на влошаване на здравето на работниците в резултат на тяхната работа, по-специално чрез мониторинг на техните хигиенни условия на труда, рисковете от заразяване и здравословното им състояние, както и всяка вреда за тяхното здраве здраве.сигурност на трета страна.
От лекаря по трудова медицина се изисква лично да изпълнява всички свои задължения. Въпреки това, той може да повери дейностите си на медицински сестри, асистенти по трудова медицина или членове на мултидисциплинарния екип, в границите на тяхната компетентност и в рамките на протокол, който е установил. Като част от мисиите си той трябва да направи своите индивидуални или колективни препоръки в писмена форма (с изискване за проследяване +++).
Лекарят по трудова медицина е служител или на фирмена служба по трудова медицина (SSTE), когато последната има вътрешна служба, или на междуфирмена служба по трудова медицина (SSTI) 1. Кодексът на труда и Кодексът за общественото здраве (който включва и етиката) му гарантират професионалната независимост в контекста на своите мисии.
Като лекар на заплата, лекарят по професия поема в допълнение към своята морална отговорност и гражданска отговорност (RC), чиято цел е да поправи вредите (чрез плащане на финансова компенсация), наказателната отговорност (RP) до произхода на санкцията в случай на неправомерно поведение (затвор, глоба, забрана за практикуване), етична отговорност (RD) (арбитрирана от Съвета на Ордена на лекарите) в случай на етично нарушение и накрая, дисциплинарно (спрямо неговия работодател и грешки, допуснати в контекста на трудовия му договор, този вид отговорност не се обсъжда тук).
На гражданско ниво: ако работник или работодател счита себе си за жертва на вреда (злополука или друга вреда, свързана с недостатъчност на съвети, липса на допълнителен преглед, грешка в преценката на способността да заема длъжност, недостатъчен надзор на хигиената на помещенията и др.), свързани с дейността или вина на лекаря по трудова медицина, е ангажирана само гражданската отговорност на неговия работодател (SSTE или SSTI) и последният трябва да отговаря финансово за грешки, допуснати в контекста от мисиите му от лекаря 2 .
В случай на трудова злополука или професионална болест (AT/MP), служителят е покрит от застраховка AT/MP на социалната организация (главно CPAM). Ако служителят поиска допълнително обезщетение, неговият съдебен процес се насочва срещу работодателя му, за да бъде призната непростимата вина, а не срещу лекаря по труда 3 .
Например, в случай на сериозна форма на заболяването, свързана с коронавирус SARS-CoV-2 4, сключен на работа 5, не липсва съвет, който би могъл да бъде наказан срещу лекаря по трудова медицина, тази небрежност не са пряко свързани с щетите (пряко свързани с уязвимостта на човека и с вируса). Лесно е да се разбере, че се търси наказателната отговорност на работодателя на служител (а не тази на трудовия лекар) в случай на злополука или заболяване, защото той е единственият отговорен за рисковете, съществуващи в компанията и потенциално пряко свързани с възникването на злополука или влошаване на здравето на служителите. Освен това НЯМА пример за съдебна практика за PR на лекар по трудова медицина, свързан с неволно престъпление. Рядките наказателни обвинения са свързани с умишлени престъпления, като нарушаване на медицинската тайна.