Частична активност на почасовата схема за компенсации и надбавки от януари до декември 2020 г.

Режимът на частична дейност претърпява голям брой промени през 2020 г. Нашият практически лист е актуализиран, за да вземе предвид разпоредбите на 2-те постановления, публикувани в Официален вестник от 31 октомври 2020 г.

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

От 1 януари до 29 февруари 2020 г. включени ¶

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

Член R 5122-18 от трудовия кодекс

Обезщетението, изплатено на работодателя, се определя на база "фиксирана ставка" и в почасова стойност, както следва:

• 7,74 евро за компании с 1 до 250 служители;
• 7,23 евро за компании с повече от 250 служители.

Членове R 5122-12 и D 5122-13 от трудовия кодекс

От 1 март до 30 април 2020 г. включен ¶

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

Въпроси/отговори Министерство на труда от 25 март 2020 г.

• Разпределенията вече не се определят на фиксирана основа, но ще съответства на 70% от брутната почасова компенсация, в рамките на 4,5 пъти почасовата минимална работна заплата (т.е. 4,5 * 10,15 € * 70% = 31,97 €).
• Тази почасова ставка не може да бъде по-малка от 8,03 евро (с изключение на случаите, когато частичната дейност се отнася до служители на договор за чиракуване или професионализация).

Членове R 5122-12, R 5122-18 и D 5122-13 трудов кодекс

Включено от 1 май до 31 май 2020 г. ¶

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

Социална схема кумулативни почасови обезщетения с допълнителни обезщетения, платени от работодателя

• Чрез дерогация от член 11 от Наредба № 2020-346 от 27 март 2020 г .;
• Когато сума законното почасово обезщетение за частична дейност и допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя е по-голямо от 3,15 пъти почасовата стойност на минималната работна заплата;
• Така че дялът платени отвъд от тази сума е предмет социални вноски и вноски, приложими към придобити доходи, в рамките на допълнителната част от обезщетението, изплатено на служителя.

---