Частична активност на нова информация, потвърдена с наредбата от 15 април 2020 г. LégiSocial
Наредба, публикувана в Официален вестник от 16 април 2020 г., предоставя нова информация относно режима на частична дейност.
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Тази наредба има за цел да допълни предишната наредба № 2020-346 от 27 март 2020 г., както следва (допълненията са ви посочени в смели символи):
Чираци и договор за професионализация
Тази статия позволява на чираците и служителите с договор за професионализация да се възползват от частична надбавка за дейност, равна на предишното им възнаграждение.
Член 6 от наредбата от 15.04.2020 г. изменя съдържанието на член 4 от наредбата от 27.03.2020 г., както следва:
Служители на договор за чиракуване или професионализация чието възнаграждение е по-ниско от минималната заплата за междупрофесионален растеж получават частична добавка за почасова работа, изплащана от техния работодател, в размер, равен на процента от минималната работна заплата за професионален растеж, приложима за тях съгласно разпоредбите на трудовия кодекс и, ако е приложимо, договорни разпоредби, приложими за дружеството.
В допълнение се добавят 2 параграфа, както следва:
„Частичната добавка за почасова работа, изплащана от работодателя на служителите, споменати в предходния параграф, чието възнаграждение е по-голямо или равно на минималната работна заплата за професионален растеж, съответства на 70% от предишното брутно почасово възнаграждение на служителя, както е определено прилагане на регулаторните разпоредби, приложими за частичната дейност, когато резултатът от това изчисление е по-голям от 8,03 евро.
„Когато този резултат е по-малък или равен на 8,03 евро, почасовата компенсация за частична активност е равна на 8,03 евро.
Служители, работещи вкъщи и гледачи на деца
Член 6 от наредбата от 15.04.2020 г. изменя съдържанието на член 7 от наредбата от 27.03.2020 г., както следва:
I. - Когато претърпят загуба на възнаграждение поради временно прекратяване на професионалната им дейност след епидемията на covid-19, служителите, заети в домашни условия, посочени в член L. 7221-1 от кодекса за работа и деца, посочени в членове L. 421-1 и L. 424-1 от Кодекса за социални действия и семейства са поставени в позиция на частична активност с личността, която ги наема.
Разпоредбите на глава II от дял II на книга I от част пета от Кодекса на труда са приложими, при спазване на разпоредбите на този член.
II. - Индивидуалните работодатели са освободени от задължението да имат изрично или подразбиращо се разрешение от административния орган.
III. - Часовото обезщетение, изплатено от работодателя, е равно на 80% от нетното възнаграждение, съответстващо на възнаграждението, предвидено в договора, без да може да бъде:
1 ° Не по-малко от нетната сума, съответстваща за служителите в дома на минималната работна заплата, предвидена в националния колективен трудов договор за служители на частния работодател, а за възпитателите на деца - на минималния размер на възнаграждението, определен в приложение на член L. 423 -19 от кодекса за социални действия и семейства;