ЧАСТ 1 Силата на психологическата сигурност eBook (2020) 978-3-8006-6067-4 Beck eLibrary

ЧАСТ 1 Силата на психологическата сигурност в:

Ейми С. Едмъндсън

Безстрашната организация, стр. 1 - 44

Как да създадем психологическа сигурност на работното място за повече развитие, учене и иновации

1-во издание 2020 г., ISBN печат: 978-3-8006-6067-4, ISBN онлайн: 978-3-8006-6068-1, https://doi.org/10.15358/9783800660681-1

За да получите достъп до (въз основа на такса) съдържание, имате следните опции:

Преглед на глава

Обобщение

Основна работа за организации, които се стремят към гъвкава култура на работа: Изследвайте връзката между психологическата безопасност и високата производителност.

Тази книга е практическо ръководство за създаване на корпоративни култури, където знанията и иновациите могат да процъфтяват, защото хората се чувстват в безопасност, обгрижвани и ценени.

Докато, от една страна, много компании инвестират в таланти, за да останат конкурентоспособни в съвременната икономика на знанието, от друга страна, най-добрият талант се губи, ако не са в състояние да се изразят свободно. Човешкият инстинкт за „адаптиране“ и „присъединяване“ противоречи на непрекъснатия поток от нови идеи, нови решения и критични съображения, които са необходими на компаниите, за да останат иновативни. Дори ако не всяка идея е добра, задават се глупави въпроси и дискусиите забавят нещата, културата на компанията не може да потисне, да замълчи, да се подиграе или да сплаши.

Въз основа на 20-годишните изследвания на Ейми Едмъндсън, тази ценна книга помага да се обърне внимание на човешката страна на уравнението за иновации, за да се създадат работни места, които са безопасни, безстрашни и даващи възможност да се даде необуздан поток от идеи. Той предоставя стъпка по стъпка рамка за установяване на психологическа сигурност в организациите. Той е изпълнен с описателни примерни сценарии и предлага ясен начин за прилагане на култура, която процъфтява върху свободното изразяване на идеи и насърчаването на ангажираността. Той може да даде на ръководителите увереността, от която се нуждаят, за да разкрият индивидуални и колективни таланти и да създадат вида работна среда, която прави всички и една организация успешни.

Ейми К. Едмъндсън е професор по лидерство и мениджмънт в Harvard Business School от Novartis. Нейната работа се занимава с динамичните форми на сътрудничество, които се осъществяват в среда на несигурност и неяснота.