CFDT - законно и максимално работно време
Някои категории служители имат специфични схеми, които освобождават или, обратно, намаляват максималното работно време. Тези, които са:
- ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ДЛЪЖНИЦИ на фирми (чл. L.3111-2 Труд В.)
- Ръководителите, подлежащи на годишна фиксирана ставка в дни (чл. L.3121-62 Труд В.),
- Млади работници на възраст под 18 години (чл. L3162-1 и s. C.trav.)
- Чираци, които се ползват от специален статут (чл. L.6222-25 Труд В.)
2. Максимално работно време: гъвкави освобождавания
• Максимална дневна продължителност непроменена, но контролирана
- Максимална дневна продължителност, поддържана на 10 часа.
Законът за труда не променя максималното ежедневно работно време, което остава фиксирано на 10 часа. Тази продължителност се оценява в рамките на календарния ден, т.е. от 0 до 24 часа (6).
Дерогациите винаги са възможни.
Досега законодателната част, която определяше максималната дневна продължителност от 10 часа, отнасяше всички тези освобождавания до декрети. За да направи тези разпоредби съвместими с новата архитектура, законът премахна регулаторната част, която разрешава договорни дерогации, за да я включи в параграф "обхват на колективното договаряне" на законодателната част (7).
-Надзорни изключения, отворени предимно за фирмени преговори.
Днес възможностите за дерогиране от максималната дневна продължителност са изброени в раздела "обществен ред". Има три (8) от тях:
- по разрешение от инспекцията по труда, при условията, определени с постановление;
- в случай на извънредна ситуация, в съответствие с процедурите, определени с декрет;
- по колективен фирмен договор, или при липса на това, по клон, в случай на повишена активност или поради причини, свързани с организацията на дружеството, при условие че това превишаване не води до увеличаване на този период до повече от 12 часа (9).
Тези освобождавания са същите като преди, но Законът за труда прави промени в договорните освобождавания, които понякога облекчават условията, а понякога ги ограничават.
По отношение на превишаването на максималното работно време се утвърждава предимството на дружеството или споразумението за установяване над споразумението за бранш и споразумението за клон не трябва да се удължава, за да може да се дерогира.
Законът също така ограничава случаите на договорни дерогации до две ситуации:
-повишена активност,
- организацията на компанията.
Досега отказите по колективен трудов договор не са били предмет на никакви условия. Следователно ограничаването на броя на случаите, в които тези дерогации са възможни, компенсира свободата, предоставена на преговорите на дружество или предприятие.
И накрая, независимо от причината, конвенционалното превишаване на максималната дневна продължителност не винаги може да надвишава 12 часа.
Всички модалности на освобождаване, различни от договорените колективно (относно административно разрешение или в случай на извънредна ситуация), са включени в новите постановления за прилагане (10).
По този начин инспекторът на труда винаги може да разреши превишаването в случай на временно увеличаване на дейността, по-специално в случай на:
- работа, която трябва да бъде извършена в рамките на определен срок поради техния характер, наложените на компанията такси или поетите от нея ангажименти,
- сезонна работа,
- работа, включваща повишена активност в определени дни от седмицата, месеца или годината.
Формалностите, свързани с искането за освобождаване, са посочени в член D. 3121-5 от Кодекса на труда.
При извънредна ситуация работодателят може да се откаже от максималното ежедневно работно време, при условие че урежда положението си, като подава искане или незабавно информира инспектора по труда, ако това искане се разглежда.
За разлика от конвенционалните изключения, ограничени до 12 часа работа на ден, в рамките на тези изключения няма ограничение за превишаване на продължителността, при спазване на другите приложими стандарти (минимално време за почивка, пауза.).
Тъй като всички освобождавания са определени от обществения ред, законът не предвижда допълнителни разпоредби.
• Максималната дневна амплитуда
- Определение на максималната амплитуда
В допълнение към максималната дневна продължителност, има и още едно ограничение на работното време, изпълнявано всеки ден: това е дневната работна амплитуда, т.е. времето, което изтича между началото на първата работна сесия (приемане на смяна) и края на последният (края на смяната). Амплитудата включва всички времена на прекъсване, взети през този период, независимо дали те са приравнени към действителното работно време или са платени като такива.