CFDT - Временно прекратяване на мисията

Всички правни бележки Добавяне

Намерете помощ тук, за да разберете вашите права

Специални правила за междинни задачи

Позовава се на членове L1251-1 и следващи от Кодекса на труда

Правила, специфични за междинните задачи: съдържание на договора за възлагане, професионално обучение

временно

1. Формата и съдържанието на договора

Агенцията за временна работа (ETT) трябва да изпрати на временния работник писмен договор не по-късно от 2 работни дни след като бъде предоставен на потребителя. Този договор трябва да посочва (чл. L. 1251-16):

• точната причина за назначението, ако е приложимо, името и квалификацията на заменения служител;

• датата, на която мисията приключва или, в противен случай, нейната минимална продължителност и евентуално възможността да се направи напред или да се отложи края на мисията;

• специфичните характеристики на длъжността, която трябва да бъде заета, и по-специално, ако тя се появява в списъка на длъжностите, представляващи особени рискове за здравето или безопасността на служителите, предвидени в член L. 4154-2 от Кодекса на труда, професионалната квалификация задължително, местоположението на мисията, часовете;

• естеството на личните предпазни средства, които служителят трябва да използва;

• квалификацията на временния работник;

• размера на възнаграждението, което би получил във фирмата потребител след изпитателен период служител с еквивалентна квалификация, заемащ същата длъжност;

• условията на възнаграждението му, включително тези за надбавката за несигурност;

• възможният пробен период;

• гаранцията за репатриране на служителя за сметка на фирмата за временна работа, ако възлагането се извършва в чужбина;

• името и адреса на фонда за допълнителна пенсия и на осигурителната организация, към която принадлежи дружеството за временна заетост;

• споменаването, че наемането на временен служител от потребителя в края на заданието не е забранено.

Медицинският преглед за наемане на временни работници трябва да се извършва от лекаря по трудова дейност на дружеството за временна заетост (чл. R. 4625-9). От друга страна, лекарят на компанията потребител трябва да извърши допълнителните изследвания, необходими в случай на работа, включваща специални рискове, и да се произнесе относно способността на служителя да заеме работното място.

Трябва да се отбележи, че публичните работодатели имат право да наемат временни работници: условията за обжалване се определят от членове L. 1251-60 и сл. От Кодекса на труда. Всички съдебни спорове се водят пред административния съд, а не пред индустриалния съд, както при назначения в частни компании.

2. Професионално обучение

Периодите на професионално обучение се считат за периоди на назначение в края на член L1251-57 от Кодекса на труда.

3. Пробният период

Договорът за възлагане може да включва изпитателен период, продължителността на който се определя от колективен трудов договор (разширен клон, компания или учреждение). В противен случай не може да надвишава (чл. L. 1251-14):
• 2 дни, ако продължителността на договора е по-малка или равна на 1 месец;
• 3 дни, ако продължителността на договора е между 1 и 2 месеца;
• 5 дни, ако продължителността на договора е по-голяма от 2 месеца. По време на пробния период възнаграждението не може да бъде по-ниско от нормално предвиденото в договора. Когато мисията няма определен срок, пробният период се изчислява по отношение на минималната очаквана продължителност.