CDD d; използване (CDDU) какво; трябва да знаете (2020)

Срочният трудов договор (CDDU) е a специфичен срочен трудов договор, чието използване е запазено за определени сектори на дейност. От 35h или 39h. Причината за това ограничение е да улесни наемането на работа в професионални сектори, където е обичайно да не се прибягва до постоянни договори поради естеството на извършваната дейност и естеството на работните места да са временни.
Често се оценява от работодателите заради неговата гъвкавост но се страхуват от служителите заради неговата несигурност, CDDU е много ограничен в условията на употреба и е строго контролиран.

трябва

Ползи за работодателя от обичайния срочен договор

От страна на работодателя основното предимство, което този метод за наемане е, е гъвкавост от използването му (използването му е разрешено от член L.1242-2 от трудовия кодекс). За разлика от стандартния CDD или заместващия, той наистина ще позволи на работодателя:

  • за подновяване на срочни договори служители многократно и без ограничение;
  • да сключва срочни договори без да се налага да поставяте точна крайна дата на договора за CDD в договора;
  • да наеме веднага друг служител, без да е необходимо да спазва периода на изчакване, който обикновено е задължителен между два срочни договора;
  • да не плаща на служителя обезщетенията за несигурност които обикновено са задължителни в края на договора (член L.1243-10 от трудовия кодекс).

Секторите, засегнати от обичайния срочен договор

Професионалните сектори, които могат да използват CDDU, са изброени в член D.1242-1 от Кодекса на труда касаят се само определени сделки в секторите му: Длъжностите, изискващи наемане на служител през цялата година, трябва да бъдат запълнени с постоянни договори. Са насочени:

  • горски операции;
  • кораборемонт;
  • движещ се;
  • хотели и ресторанти, развлекателни и ваканционни центрове;
  • професионален спорт;
  • предавания, културни действия, аудиовизуални продукти, филмова продукция, фонографско издателство;
  • преподаване;
  • информационни, разследващи и анкетни дейности;
  • складиране и съхранение на месо;
  • строителство и благоустройство на обекти в чужбина;
  • сътрудничество, техническа помощ, инженерни и изследователски дейности в чужбина;
  • интеграционни дейности чрез икономическа дейност, извършвана от посредническите сдружения, предвидени в член L. 5132-7;
  • набирането на работници, които да ги предоставят за разглеждане на разположение на физически лица в рамките на параграф 2 на член L. 7232-6;
  • научни изследвания, извършени в рамките на международна конвенция, международна административна договореност, направена в приложение на такава конвенция, или от чуждестранни изследователи, временно пребиваващи във Франция;
  • панаирни дейности.

Сключване на договора за ползване

Както всеки друг CDD, допълнителният или договор за използване трябва да бъде установени в писмена форма и включват точно определение на неговия модел. В противен случай той се преквалифицира като CDI.

Внимание: трябва да се установява за всяка смяна.

Това може да се заключи за a неточен термин (не е ограничен по продължителност): след това трябва да има минимална продължителност и да завършва със задачата, за която е сключен.