BSA - BSPCE - MR CAPITAL разлики

Има много начини да мотивират служителите си - сред тях намираме механизми капиталов стимул чрез разпределяне на ценни книжа, даващи достъп до акции на дружеството: BSA (Споделете варанти) и BSPCE (Поръчки за абонамент за акции на създател на компания). Въпреки че като цяло са доста сходни, тези два механизма присъстват разлики което може да бъде от основно значение в зависимост от структурата на компанията или преследваните цели.

Кои са основните разлики между BSA и BSPCE ? Как тези два механизма са повече или по-малко подходящи за едно общество? За да отговорим на тези въпроси, ние изготвихме таблицата по-долу.

BSA

BSPCE

👉 За кой тип компании ?

✔️ Само акционерни дружества (SA, SAS & SCA)

✔️ Данъчно облагане с IR или IS

✔️ Само акционерни дружества (SA, SAS & SCA)

✔️ Облагане само с ИС

👉 Условия за държане на капитал

🔹 Няма специални условия

🔹 Поне 25,0% от капитала, притежаван от физически лица

Капитал, притежаван от само юридическо лице, собственост на + 75,0% от физически лица

Condition Матуритетно състояние на дружеството

🔘 Няма специални условия

Старшинство на компанията

👉 Кой може да се възползва от това ?

Employees Фирмени служители

📌 Корпоративни служители (председател, главен изпълнителен директор и др.)

Employees Фирмени служители

📌 Корпоративни служители (председател, главен изпълнителен директор и др.)

📌 От закона Pacte: Директори и членове на надзорния съвет

Какво данъчно облагане за компанията ?

❎ Няма социални вноски за издаващата компания

Какъв вид данък върху капиталовите печалби при продажба ?

💲 Еднократно приспадане с фиксирана ставка („плосък данък“) от 30,0% върху размера на капиталовата печалба

💲 Плосък данък, ако дейност във фирмата> 3 години

💲 47,2% (30% IR + 17,2% социалноосигурителни вноски), ако дейност във фирмата

👉 Условия за прехвърляне

📑 Ваучерите могат да се прехвърлят свободно от притежателя

📑 Ваучерите не могат да бъдат прехвърляни