Бременност по време на работа това, което трябва да знаете
Когато бременността започне, възникват множество въпроси за бъдещите родители, въпроси, които засягат по-специално тяхната заетост. Законът стриктно урежда правата и задълженията на служителите и техните работодатели през този донякъде специален период.
Декларация до работодателя
Ако много често бъдещите родители не съобщават за бременността на околните преди 3-ия месец, няма законово ограничение във времето, за да я разкриете на работодателя си, независимо дали сте на CDI, CDD или дори по време на интервю за работа. Единственото законово задължение е да го кажете преди да отидете в отпуск по майчинство.
За да поддържате добри отношения с шефа си, все пак е препоръчително да го предупредите достатъчно рано, за да има време да намери заместител по време на вашето отсъствие. Законът не определя как да уведомите работодателя си. Това може да стане устно, последвано от писмено писмо или имейл, за да се запази писмен запис.
Интересът да кажете на работодателя си
Докато не сте информирали работодателя си, няма да се възползвате от правните предимства. И те са важни. На първо място, можете да отсъствате по време на работното време, за да присъствате на седемте задължителни медицински прегледи. Достатъчно е, ако работодателят го поиска, да представите доказателство.
Освен това, ако вашият колективен трудов договор ви позволява да направите това, можете да се възползвате от намаляване на ежедневния график на работа. „В противен случай това право може да бъде предвидено в колективен трудов договор, използване или споразумение с работодателя“, предупреждава сайтът Service-public.fr.
И накрая, бременна служителка се ползва от защитен план, ако работодателят й обмисля уволнение. Той може да я уволни само ако може да оправдае сериозна вина, която не е свързана с бременността й, или поради икономическа причина. Защитата на служителка в отпуск по майчинство е абсолютна, независимо дали използва правото си на отпуск или не. "Работодателят обаче може да прекрати договора, ако оправдае сериозна вина от страна на служителката или неспособността й да поддържа договора по причина, несвързана с майчинството й. В този случай прекратяването на трудовия договор не може да влезе в сила или да бъдете уведомени по време на отпуск по майчинство ", казва Service-public.fr. Служителят не може да бъде уволнен през 10-те седмици след края на отпуска по майчинство или през 10-те седмици след периода на платен отпуск, използван непосредствено след отпуска по майчинство. Но и тук договорът може да бъде нарушен.
И бащата?
Също така е в интерес на бащата или съпруга да уведоми своя работодател. Всъщност това му позволява достъп до определени права. На първо място, той може да присъства на три от задължителните медицински прегледи, без да намалява възнаграждението си.
След това бащата се ползва от същата защита като майката през 10-те седмици след раждането на детето. Член L1225-4-1 от Кодекса на труда е ясен: "Нито един работодател не може да прекрати трудовия договор на служител през десетте седмици след раждането на детето му. Въпреки това, работодателят може да прекрати договора", той оправдава сериозна вина от страна на заинтересованото лице или невъзможността му да поддържа този договор по причина, несвързана с пристигането на детето ".
Колко трае отпускът по майчинство? Как да го модулирам?
Законната продължителност на отпуска по майчинство се определя от Кодекса за социално осигуряване и Кодекса на труда. Сайтът Ameli.fr създаде таблица, която обобщава различните случаи:
Бременните жени, които вече имат две деца на издръжка или тези, които очакват близнаци, могат да авансират следродилния си отпуск съответно с две и четири седмици. Но отпускът след раждането ще бъде намален с толкова.
Освен това законът дава на жените свободата да отложат част от пренаталния си отпуск за следродилен отпуск. Максималната продължителност е три седмици. Това може да се направи в едно или частично. Ameli.fr уточнява: "Изпратете писмено искане до здравната си каса, придружено от удостоверение от Вашия лекар или акушерка, удостоверяващо, че Вашето здравословно състояние Ви позволява да удължите професионалната си дейност преди раждането. Трябва да го направите. Вашето искане на най-късно един ден преди датата, първоначално планирана за вашия отпуск ". В случай на спиране на работата по време на периода на отлагане, тя очевидно се анулира.