Бременни жени какви са вашите права Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Кога да обявите бременността си на работодателя си ?
Служителката не е задължена да разкрива състоянието си на бременност на своя работодател (член L. 1225-2 от Кодекса на труда). Тя обаче трябва да я информира, ако иска да се възползва от системата за защита на бременността (защита срещу уволнение, отпуск по майчинство.). И така, какво да правя? „Когато в компанията няма особени затруднения, обичайът е да се изчака два до три месеца, преди да се каже. В противен случай служителят може да пази тайната. Ако някога бъде предприета санкция или процедура за уволнение срещу нея, тя ще бъде защитена чрез разкриване на бременността си “, обяснява Карол Вершайр-Грард, адвокат в Париж.
Можем ли да сменим часовете на бременна служителка ?
Някои колективни трудови договори предвиждат работно време. Бременна служителка може също да поиска корекция на позицията си или преместването си на друга работа, ако здравословното й състояние изисква това. „Искането на служителя, ако е предадено от професионалния лекар, не може да бъде отхвърлено от работодателя, тъй като той е обвързан от задължение за резултат по отношение на здравето и безопасността на своите служители“, посочва г-н e Vercheyre-Grard. Ако тя заема рискова работа (списък в член R. 1225-4 от Кодекса на труда), бременната служителка трябва да бъде назначена на друга длъжност. Нощната работа за бременни жени не е забранена. Но ако поискат да упражняват ежедневната си работа през периода на бременността си, работодателят не може да се противопостави.
Ходенето на медицински срещи по време на работно време, възможно ли е ?
Бременна служителка се ползва от разрешение за отсъствие, за да присъства на седемте задължителни медицински прегледи по време на бременност (Кодекс за общественото здраве, член R. 2122-1). Тези отсъствия се възнаграждават и приравняват към действителната работа.