Брандинг на работодателя или червеното зрънце, което обещава бързо отслабване - Ispiro Consulting

Всеки иска да бъде като оптималния Аз във въображението си, който е по-млад, по-малко набръчкан и най-вече много по-тънък, по-мускулест, по-пъстър от това, което се вижда в проклетото огледало. Бизнес от милиарди долари е изграден върху това желание и факта, че повечето от нас искат да постигнат резултати, без да се налага да полагат реални усилия. Решението е изтласкано в нашите лица и от специализирани компании: гарантирано отслабване с три червени хапчета на ден. Без спорт, без гладуване, само трите хапчета-чудо. Познато?

Ако моята компания има твърде много да дойде и да си отиде, не мога да запазя ключовите си хора, ето и панацеята: Поръчвам проект за брандиране на работодател, той със сигурност ще реши всичко. Наистина?

През 2019 г. един от най-търсените термини в корпоративните HR сфери със сигурност беше работодателска марка. Нищо чудно, тъй като симптомът, т.е. ускоряването на флуктуацията, липсата на специалисти се появява в много компании, причинява значително сътресение, сериозно главоболие и дори не е сгушено постоянно на едно място. Драконовата трева трябва да се използва срещу дракона, а проект за работодателска марка трябва да се използва срещу емиграцията, може да си помислим. Бизнесът на EB също се върти, създават се нови компании и това е добре, тъй като търсенето винаги плаче за предлагане, кръгът се затваря.

С напредването на месеците първите проекти от този вид вече са в ход и най-накрая можем да получим отговор на въпроса, който се интересува от всички: дали способността за задържане и ангажиране наистина се е променила? Укрепна ли запасът от човешки ресурси? Успяхме ли да проучим правилния брой и качество на колегите, които да обслужват и постигат вашите бизнес цели? Общността стана по-сплотена?

---