Брада, татуировка, пиърсинг и др. Вие ли отговаряте за работата от Ксавие Бержо, адвокат
Всеки има различен поглед (за щастие!) В личния си живот, както и в професионалния си живот. Въпреки тази реалност съдебната практика счита, че работодателят може - с основателна причина - да изисква от служителите си да приемат дефиниран или наложен външен вид и представяне.
NB. Тази статия не разглежда въпроса за униформите, носенето на религиозни символи в бизнес или защитно облекло. Интересува се от вида на служителите (при спазване на Кодекса на труда).
1/Принцип: правилно и прилично облекло.
За Касационния съд " свободата да се обличате както желаете по време и място на работа не попада в категорията на основните свободи "(Cass. Soc. 28-05-2003 n ° 02-40273).
Следователно работодателят може да наложи на служителите ограничения на облеклото, оправдани от естеството на задачите, които трябва да се изпълняват, и пропорционални на желаната цел (Cass. Soc. 6-11-2001 n ° 99-43.988).
Вътрешните разпоредби често предписват задължението да се носят „правилни“ или „спретнати“ дрехи. В рамково решение № 2019-205 от 2 октомври 2019 г. (наричано по-долу „Решението“) Защитникът на правата препоръчва също така „ изискванията, свързани с външния вид, ако са легитимни, след това се записват изрично в писмен документ, като вътрешни разпоредби (...). "
И работодателят, и служителят трудно ще разберат кое е правилното от грешното или разграничаването на истината от лъжата в тази бъркотия на съдебната практика.
Защитникът на правата в своето решение запазва три основни интересни принципа:
Легитимността на преследваната от работодателя цел, която може да се отнася до здравето, безопасността, хигиената, имиджа на компанията, благоприличието и т.н.;
Реалното съществуване на съществено и решаващо професионално изискване по отношение на тази цел и съответната позиция. Тази демонстрация, която трябва да се направи in concreto не може да се основава на предразсъдъци, по-специално на клиенти или потребители;
Целесъобразността на ограничението и неговата пропорционалност по отношение на преследваната цел: това означава проверка, че тази цел не може да бъде постигната по-различно от прилагането на това ограничение. По този начин контактът с потребители, упражняването на власт или връзката с клиентите сами по себе си не оправдават всички ограничения.
2/Специални случаи.
в. Брадата и прическата.
Задължението за приемане на тип прическа отдавна е забранено като нарушаващо правата на хората и индивидуалните свободи (Circ. DRT 5-83 от 15-03-1983 n ° 1242).
Кодексът на труда предвижда, че „ никой не може да налага ограничения върху правата на хората и върху индивидуалните и колективните свободи, които не са оправдани от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена, или пропорционални на преследваната цел "(Работа C. чл. L. 1121-1).
Например в решение от 13 септември 2012 г. Касационният съд отхвърля жалбата на служител, уволнен, по-специално поради неспазване на бележка, в която се посочва, че персоналът трябва да се отчита на местата за отстраняване на азбест и водопровод. Перфектно и ежедневно обръснат (Cass. Soc. 13-09-2012 n ° 11-20.015).
По-долните съдилища също имаха възможност да ограничат дисциплинарната власт на работодателя по отношение на брадата и фризьорството.
По този начин Апелативният съд в Париж постанови, че работодателят може да изиска шофьора на доставката да се въздържа да се представя при изпълнение на задълженията си в прекалено изискан аспект (дълга коса и обеци) (CA Париж, 6 май 1982 г., n ° 20019 -82).
И обратно, Апелативен съд във Версай постанови, че фактът, че за служителката в супермаркет, носенето на брада, дълга коса и обеца не представлява истинска и сериозна причина за уволнението (CA Versailles 8 юли 1994 г. n ° 93- 6638).