Борба с дискриминацията на работното място - заетост, социални въпроси и
Правото на равно третиране
Законът на ЕС забранява дискриминация при работно място въз основа на възраст, пол, увреждане, етнически или расов произход, религия или убеждения и сексуална ориентация. Законодателството на ЕС за равно третиране определя минимални нива на защита за всички работещи в ЕС.
Имате право на равно третиране по отношение на набирането, условията на труд, повишението, възнаграждението, достъпа до обучение, професионалните пенсии и уволнението.
Законодателството на ЕС предполага, че работодателите не трябва да извършват дискриминация на работното място и че служителите имат право да не бъдат дискриминирани.
Какъв вид дискриминация може да съществува на работното място?
Законодателството на ЕС обхваща няколко ситуации:
Пряка дискриминация това е, когато работодателят се отнася с един човек по-зле от другия в сравнима ситуация, по отношение на шестте причини, посочени по-горе. Пример може да бъде отказът да се наеме лице, тъй като то е на възраст над 35 години.
Косвена дискриминация когато практиката, политиката или нормата, приложими за всички хора, имат отрицателен ефект върху някои от тях. Тези мерки на пръв поглед изглеждат неутрални, но всъщност дискриминират определени хора. Например прилагането на правила, които са неблагоприятни за работещите на непълно работно време, може косвено да дискриминира жените, тъй като по-голямата част от работещите на непълно работно време са жени.
Тормоз това е друга форма на дискриминация на работното място. Това е нежелано, агресивно или друго поведение, което има за цел или ефект създаването на заплашителна, враждебна, унизителна, унизителна или обидна среда. Например, когато вашият ръководител или колеги разказват вицове за сексуална ориентация пред гей или лесбийки колега.
Подбуждане към дискриминация това се случва, когато едно лице подбужда друго да дискриминира трета страна. Например, ако работодател поиска агенция за временна заетост да намери само работници на възраст под 40 години.
виктимизация това е, когато човек страда от негативни последици в резултат на докладване на акт на дискриминация. Например, ако дадено лице е уволнено или не е повишено, защото е подало жалба срещу своя началник.