Болничното заплащане е по-малко и по-кратко
Правилата за отсъствие на служители поради заболяване бяха затегнати на няколко етапа през 2010 г. В съответствие с промяната в показателите за заетост, броят на дните, прекарани в болнични и болнични и заедно с това, намалява и делът на обезщетенията за този период. Поредицата от изменения обаче не спря до тук - размерът на болничните също беше увеличен от законодателя - може да се прочете в съобщението на RSM DTM Унгария.
С развитието на заетостта броят на хората, имащи право на обезщетения за болест също е намалял значително; Между 1990 и 2008 г. той е спаднал с почти една четвърт като цяло. Докато през 1990 г. служител е прекарвал средно 22 дни годишно за болнични, през 2000 г. този брой е спаднал до 12, а през последните няколко години само до 9 дни. В допълнение към намаляването на обезщетенията Страхът от загуба на работа също е помогнал на работниците да вземат възможно най-малко болнични.
„Тъй като въвеждането на„ годишния таван на вноските “не се прилага за 2-процентната парична вноска за здравно осигуряване, удържана от заплатите, действително удържаните индивидуални вноски се увеличават, докато размерът на обезщетението за болест е не само намален, но дори максимален“, Едина Pentz обобщи промените, засягащи служителите.Ръководител на счетоводството на заплатите, RSM DTM Унгария. Според последните данни на CSO, унгарските служители са прекарвали общо над 36 милиона дни за болнични годишно, и 8,6 милиона дни болнични, които са свързани с плащания от 102,6 милиарда HUF и 49,3 милиарда HUF през 2009 г., съответно.
Максимум 15 дни в годината за отпуск по болест - средно 26 дни обезщетение за болест
Отпуск по болест се предоставя до 15 работни дни годишно, за които има такса за отсъствие, равна на 70 процента от заплатата на работника. Тази сума подлежи на данъци и вноски и изисква удостоверение от Вашия лекар или болница. Плащането на таксата за отсъствие е изцяло отговорност на работодателя.
Ако болестта продължи по-дълго, след 15-ия ден работникът вече получава болнични, степента на което зависи от продължителността на непрекъснатото трудово правоотношение. Условията са по-благоприятни, ако времето на служителя, прекарано в непрекъсната работа, достигне две години, защото тогава обезщетението за болест се основава на 60 процента от дохода (това беше 70 процента преди промяната). Като таван на болничните, които трябва да бъдат изплатени, може да се вземе предвид четири пъти минималната работна заплата, което през 2010 г. може да означава максимален размер от 9 800 HUF/ден бруто (294 000 HUF бруто на месец). В случай на продължително трудово правоотношение, по-малко от две години, размерът на обезщетението за болест може да бъде само 50 на сто от дохода на служителя (този процент преди това е бил 60 на сто). Една трета от обезщетенията за болест все още се поема от работодателите, докато две трети се изплащат от социалното осигуряване.