Болнични и уволнение
Правото на служителя да прекрати трудовия договор с работодателя по негово желание е залегнало в разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда.
За да упражни това право, служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне работодателя писмено не по-късно от две седмици *.
* Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи писмото за оставка на служителя.
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичането на известието за уволнение.
В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от работодателя на трудовото законодателство и условията на трудовия договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срок, посочен в заявлението на служителя.
В същото време, преди изтичането на срока на известието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се прави, освен ако на негово място не е писмено поканен друг служител, който в съответствие с действащото законодателство не може да бъде отказан да сключи трудов договор.
След изтичане на срока на известието за уволнение служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка с други документи, свързани с работата, след писмено заявление на служителя и да направи окончателно споразумение с него.
Ако след изтичане на срока за предизвестие за уволнение трудовият договор не е прекратен и работникът не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.
Гаранциите за служител в случай на временна работоспособност също се установяват от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с разпоредбите на член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна инвалидност, работодателят изплаща на работника обезщетение за временна инвалидност в съответствие с федералните закони.
Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералните закони.
* Закон № 255-FZ не се прилага за отношения, свързани с осигуряване на граждани на обезщетения за временна нетрудоспособност поради производствена злополука или професионална болест.
В статията ще разгледаме особеностите на изчисляването на обезщетенията при уволнение на служител по време на отпуск по болест, както и случаите, когато служител носи отпуск по болест, открит след уволнението.
Болничният лист е отворен до прекратяване на трудовото правоотношение
Служител, който напуска сам, ще уведоми работодателя 2 седмици преди датата на предложеното уволнение. По това време той може да работи, да е в отпуск или в отпуск по болест - отсъствието по работното място по никакъв начин не засяга правото на служителя да уволни по собствена воля.
В същото време, дори ако служителят е на работното място, е напълно възможно след две седмици „отработка“ той да се разболее и да не се възстанови до последния си работен ден.
Ако в същото време такъв служител не е оттеглил писмото си за оставка, въпреки факта, че в последния ден на работа служителят отсъства и е в болничен, работодателят няма основание да променя датата на уволнението и той трябва уволнете го в деня, посочен в заявлението.за уволнение.
Въз основа на разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация уволнението на служител по време на временната му неработоспособност по инициатива на работодателя не е разрешено. Ако обаче служителят напусне по свое желание, тази разпоредба на Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага, тъй като работодателят има писмо за уволнение от служителя.
„Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това писмено две седмици предварително.
Служителят може да предупреди работодателя за уволнение не само по време на периода на работа, но и по време на периода на ваканция и по време на временна нетрудоспособност. В същото време датата на предполагаемото уволнение също може да попадне върху посочените периоди.
Кодексът на труда не съдържа пречки за подаване на оставка по собствена воля под каквато и да е форма, включително чрез изпращане по пощата. По този начин служителят може да изпрати на работодателя съответно изявление, например с препоръчана поща.
Правилото, изложено в чл. 81 от Кодекса, според който уволнението на служител през периода на временната му неработоспособност и през периода на ваканция не се допуска, се отнася само за случаи на уволнение, инициирани от работодателя. "
Съответно счетоводителят често има въпроса как да изчисли отпуска по болест, който започва през периода на работа на служителя в организацията и завършва след уволнението му.
Съгласно част 1 на чл. 13 от Закон No 255-FZ, възлагането и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност се извършва от застрахования по месторабота (услуга, друга дейност) на осигуреното лице.
Ако застрахователното събитие е настъпило по време на срока на трудовия договор, надбавката трябва да бъде изчислена и изплатена за периода от началото на отпуска по болест до деня на закриване на свидетелството за неработоспособност в същите размери, както ако работникът продължи работещ.
Съответно обезщетението се изплаща за периода от началото на болничния лист до деня на закриването му включително.