Болест - Колективен договор 573 фирми на едро - LégiSocial
Лична карта на колективния договор
Актуализации &
Сигнали по имейл
Най-пълно резюме
Последна актуализация на това споразумение
- 24 декември 2020 г. - JORF № 0311 от 24 декември 2020 г .: Заповед от 18 декември 2020 г. за продължаване на споразумение и допълнение, сключени в рамките на националния колективен трудов договор за търговия на едро (№ 573) -
- 24 декември 2020 г. - Условия за сливане с CCN за търговия на едро с платове, черги и домакинско бельо: Споразумение от 11 декември 2018 г., удължено с постановление от 18 декември 2020 г., JORF от 24 декември 2020 г., приложимо от 1 октомври 2019 г. -
- 24 декември 2020 г. - Професионално обучение, преквалификация или повишаване по програма за професионално обучение (Pro-A), продължителност на Pro-A: Изменение № 1 от 22 септември 2020 г., удължено с указ от 18 декември 2020 г., JORF от 24 декември 2020 г., независимо от ефективното. -
- 14 декември 2020 г. - Забележки: Условия за сливане между CCN за търговия на едро (брошура 3044, IDCC 573 и CCN за търговия със стоматологични консумативи (брошура 3033, IDCC 635): Споразумението от 22 септември 2020 г. не се удължава, независимо от работната сила, подписали: CGI и COMIDENT. -
- 7 декември 2020 г. - Професионално обучение, преквалификация или повишаване по програма за професионално обучение (Pro-A), продължителност на Pro-A: Изменение № 1 от 22 септември 2020 г. не се удължава, независимо от работната сила, подписала: CGI. -
Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение
Обща информация по темата за болестта
Когато служителят е в отпуск по болест, служителят трябва да уведоми работодателя си в срок, определен от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби или обичаите. В противен случай срокът за предизвестие е 48 часа (ANI от 1977 г. за месечното плащане).
Допълнението на работодателя се намесва, при условие че работникът има минимален стаж от една година, като се спазва период на изчакване от 7 дни, той е определен на 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 2/3 за допълнителни 30 дни.
Изчислява се след приспадане на IJSS, платено от социалното осигуряване.
По време на спиране на работата се счита, че трудовият договор е спрян и дните на платена ваканция не се натрупват.
Специални случаи, предвидени в споразумението
Срок на предизвестие
Служителят трябва да уведоми работодателя си
В рамките на 2 дни, освен в случаите на непреодолима сила, включително в случай на удължаване.
Период на защита
Трудова злополука и професионална болест
Прилага се периодът на правна защита.
Други отсъствия
Отсъствията не представляват нарушение на трудовия договор, ако не се простират след:
Издръжка на работодателя (начало на обезщетението)
Минимум 1 година
Трудова злополука или професионална болест
От 1-ви ден отсъствие
Минимум 1 година
Истинска или домашна хоспитализация
От 1-ви ден
Минимум 1 година
От 11-ия ден
Издръжка на работодателя (компенсация)
1 до 3 години
Времето за компенсация се увеличава с 10 дни за целия период от 5 години старшинство, до лимит от 90 дни.
Времето за компенсация се увеличава с 10 дни в случай на отсъствие след трудова злополука или професионално заболяване (с изключение на злополуки при пътуване до работното място), в рамките на 90 дни.
Под компенсация се разбира, че не включва IJSS и допълнителните планове за обезпечаване.
Издръжка на работодателя (размер на обезщетението): надзорници на категории, техници и други подобни
До 3 години
Прилагат се условията на останалите служители.
Над 3 години и до 4 години
От 5 години до 9 години включително
2 ½ месеца на 100% за болест и пътна катастрофа;
3 месеца на 100% в случай на трудова злополука или професионално заболяване.
От 10 години до 19 години включително
От 20 години
Период на изчакване:
Издръжка на работодателя (размер на обезщетението): управленска категория
До 3 години
Прилагат се условията на останалите служители.