Болест - Колективен договор 1518 социално-културна анимация - LégiSocial
Лична карта на колективния договор
Актуализации &
Сигнали по имейл
Най-пълно резюме
Последна актуализация на това споразумение
- 24 декември 2020 г. - JORF № 0311 от 24 декември 2020 г .: Заповед от 18 декември 2020 г. за удължаване на изменение на националния колективен трудов договор за анимация (№ 1518) -
- 24 декември 2020 г. - Известие за обезщетение за прекратяване: Изменение № 171 от 5 декември 2018 г., удължено с указ от 18 декември 2020 г., JORF от 24 декември 2020 г., независимо от работната сила на компанията. -
- 22 декември 2020 г. - Работно време: продължителност и дефиниция на работното време на техници и учители: Изменение № 183 от 1 октомври 2020 г. не се удължава, независимо от работната сила, подписала: CNEA. -
- 12 август 2020 г. - JORF № 0197 от 12 август 2020 г .: Указ от 27 юли 2020 г. за разширяване на изменението на националния колективен договор за анимация (№ 1518) -
- 4 август 2020 г. - Прикачени текстове - осигурени схеми и здравни разходи
Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение
Обща информация по темата за болестта
Когато служителят е в отпуск по болест, служителят трябва да уведоми работодателя си в срок, определен от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби или обичаите. В противен случай срокът за предизвестие е 48 часа (ANI от 1977 г. за месечното плащане).
Допълнението на работодателя се намесва, при условие че работникът има минимален стаж от една година, като се спазва период на изчакване от 7 дни, той е определен на 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 2/3 за допълнителни 30 дни.
Изчислява се след приспадане на IJSS, платено от социалното осигуряване.
По време на спиране на работата се счита, че трудовият договор е спрян и дните на платена ваканция не се натрупват.
Специални случаи, предвидени в споразумението
100% издръжка на заплата