Бюджетен законопроект за 2005 г. Държавна служба и държавна реформа
УВЕЛИЧЕНИЕТО НА ПЕНСИОННИТЕ ТАКСИ СЕ СЕ СЪДЪРЖА В СРОКА
I. НЕОБХОДИМАТА РЕФОРМА НА ДЪРЖАВНИЯ РЕЖИМ42 (*)
А. ДЪРЖАВНИЯТ РЕЖИМ СЪСТАВЯ ФИКЦИЯ.
1. Финансирането все още е разпределено в рамките на общия бюджет
Трябва да се помни, че държавният режим, за разлика от други режими, не подлежи на правна индивидуализация: държавните служители нямат пенсионен фонд, което представлява значителна разлика с териториалните и болничните държавни служители, които попадат в националния пенсионен фонд за служители на местното самоуправление (CNRACL).
Въпреки това е обичайно, за да се разсъждава, сякаш държавният режим е индивидуализиран (което позволява сравнения с други режими), да се даде следното представяне: Вноски на служителите се приспадат от възнаграждение; тези вноски се увеличават с a балансова вноска на държавата-работодател до размера на таксите, които основно включват пенсионни обезщетения, и между другото обезщетение за старост 43 (*) изплатени на други режими (поради сравнително по-благоприятна демографска ситуация в държавния режим).
Тези такси и постъпления се проследяват на различни места в държавния бюджет, като държавната вноска се обединява с бюджетно финансиране на пенсиите. Приходите от вноски на служителите - приспадането на пенсията, определена в размер на 7,85% - представляват данъчни приходи от общия бюджет. Пенсиите, разбити в първоначалния закон за финансите между различните бюджетни раздели, обаче са групирани заедно в началото на управлението на бюджета за общи разходи.
Двугодишното жълто „Държавна служба“ изготвя таблица, проследяваща употребите и ресурсите на държавната система, за която тук има съкратена версия:
Изглежда, че по конструкция държавната система винаги е балансирана, дори ако демографските отношения между пенсионерите и осигурителите се влошават.: увеличава се балансиращата вноска, сравнима с фиктивна работодателска вноска. След това е възможно да се изчисли процентът на вноските на работодателя, който би бил необходим, за да се приложи към възнаграждението, за да се получи еквивалентът на балансиращата вноска.