Безразличен, какво се случва, когато се върнеш във Франция
Актуализирано на 17.06.2020 г. | От Сандра Пети
Имате нужда от съвет ?
Били сте емигрант, данъчно пребиваващ в друга държава и имате възможност (да) дойдете отново и да работите във Франция; тогава, за да ви приветствам, френската държава ви позволява да се възползвате от специален данъчен режим.
Ще бъде необходимо да се проучат донякъде ограничителните условия за прилагане на този режим. Всъщност трябва да се спазват много условия по отношение на статута на импатриат сам по себе си, данъчното местожителство и обстоятелствата, при които компанията ви набира във Франция.
След като се установят контурите на импатрирането, е уместно да се обмислят решения, които ще ви позволят да се защитите и да започнете пристигането си във Франция при добри условия.
Засегнатите хора
Френски импатриат е човек, който данъчно пребиваващ извън Франция за най-малко 5 години и кой ще заеме в a компания, създадена във Франция, работа на служител или мениджър, приравнен към режима на служителите, за определен период или не.
Следователно заключаваме, че държавните служители, войниците и самостоятелно заетите работници не са засегнати от тази схема.
Диаграмата по-долу ви позволява да разберете по-добре разликата между емиграция и импатриране.
Режимът на импатриране ви позволява да се възползвате от различни данъчни предимства (бонус за експатриране, доходи, свързани с дейност, извършвана в чужбина, IFI, TS ...). Преди да представите благоприятния данъчен режим за импатриране, е необходимо да ви напомните за условията за кандидатстване.
Условията за прилагане на режима
Условия, свързани с понятието данъчно пребиваване
Съгласно член 155 Б от CGI данъчният режим за импатриране се прилага, ако служителят пребивава за данъчни цели във Франция от датата на встъпване в длъжност. Това означава, че импатриатът трябва кумулативно да отговаря на две условия:
- Той има дом или основно място за престой във Франция (по смисъла на член 4 Б от CGI)
- и той основно упражнява професионална дейност във Франция.
Като се имат предвид професионални ограничения (например изпитателен срок, професионална ситуация на съпруга/съпругата) или семейни ограничения (като детското училище): допуска се схемата да може да се прилага за годината на встъпване в длъжност във Франция дори да се случи инсталирането на дома във Франция най-късно преди края на календарната година, следваща тази на встъпване в длъжност.
Условията, свързани с методите за набиране
Компанията трябва да е наела тези хора преди пристигането им във Франция. Приемат се два метода за набиране:
- Или служителят е призован да работи във фирма, установена във Франция, от компания, разположена в друга държава. Компанията, намираща се във Франция, в която импатриатът ще работи, трябва да има връзки с оригиналната компания, установена в чужбина. Такъв е случаят със служители, командировани например в рамките на вътрешногруповата мобилност.
- Или служителят е директно извикан от компания, създадена във Франция, за да започне работа във Франция. По време на набирането на работа заинтересованите лица вече могат да бъдат наети в субект, установен в чужбина, който няма връзка с дружеството, установено във Франция, да упражнява дейност като самостоятелно заето лице или да няма дейност (случай на студент).