Banque de France променя режима си - L Express L Expansion
"Защо ние?" Оплакванията не спират да се издигат в уютните коридори на Hôtel de Toulouse, парижката централа на Banque de France. Докато други специални режими, като тези на RATP или EDF, досега са успели да се промъкнат през пукнатините на реформата на Фийон, двустагодишната институция е решила да преработи известната си система на пенсиониране. За огорчение на своите служители. Удължаване на периода на вноските, санкции в случай на липсващи тримесечия, интегриране на премиите в базата за вноски? Ерата на привилегиите изглежда над улица La Vrillière.
Трябва да се каже, че досега 15 000 агенти на Banque de France са били в добро състояние. На първо място, тяхната система е моделирана на тази на държавната служба преди реформата на Филон: пенсиониране на 60-годишна възраст, 37,5 години вноска, необходима за ползване на пълна ставка, пенсия, равна на 75% от заплатата за последните шест месеца. И - уникално в сферата на обществената услуга - вноските на служителите захранват фонд за капитализация, като събраните суми се пускат на финансовите пазари. Ако генерираният доход е недостатъчен за финансиране на изплащането на пенсии, работодателят компенсира недостига.
На практика все още е така и Banque de France плаща по една чиста сума всяка година - 142 милиона евро през 2004 г., за да свърже двата края на своите скъпи пенсионери.
Система, която допринася твърде малко
Добавено е второ устройство, целящо да компенсира загубата на многобройните бонуси, получени по време на трудовия живот: от бонуса за производителност до специалната месечна помощ, включително комичните златни бонуси за подреждане, надбавки за отопление и други, Сметната палата не брои по-малко от 96 в своя доклад за витриола, публикуван миналия март. Първоначално предназначена за определени агенти, тази система за обезщетение беше разширена за целия персонал. Съдът уточнява, че допълнителните пенсии, отговарящи на мекото наименование „доброволчество“, са белязани от „липса на законодателна или регулаторна основа и старшинството на тяхното създаване, причините за което днес изглеждат остарели“. В конкретен случай служителите получават допълнителна пенсия, представляваща 12 до 14% от основната заплата, към която се добавят специални надбавки, които достигат 21% от законоустановената пенсия. Тези „вътрешни” предимства не пораждат никакъв принос от агентите и - особено изключение за прекрасната страна на специалните режими - са изцяло покрити от работодателя. Нещо, което да направи пенсионерите от SNCF или EDF зелени от ревност!
В крайна сметка системата не е много полезна - меко казано - за служителите на Banque de France. Асоциацията за пенсионни спестявания, автор на цялостно проучване по темата, изчислява, че през 2004 г. вноските представляват само 8,4% от обезщетенията, изплащани на пенсионерите, срещу 67,3%, дължими от работодателя, а останалата част от финансирането се осигурява от доходи от инвестицията на вноски.