Баланс на живота - Списание за кариери
С този текст отварям поредица от статии в списание CARIERE, поставени на пресечната точка между нашите взаимоотношения, всички, с работата и кариерата и ролята на лидерите в създаването и воденето на тази връзка. Наистина искам да открия диалог с читателите по този повод, чрез който да разширя, от една страна, разговора за всяка тема, а от друга, да намеря моя компас за бъдещи теми. Успехът на тази рубрика също ще зависи от способността ми да насоча на вашето внимание интересни теми, но и от качеството на взаимодействията между нас. Обещавам да присъствам на страницата за коментари и да отговоря своевременно, за да поддържам разговора жив. И сега, първият предмет.
В света на мениджмънта, има много идеи и вярвания, които на пръв поглед изглеждат правилни, но които при по-внимателно проучване разкриват или грешки в преценката, или радикално неверни предпоставки, така че заключенията, които те настояват да бъдат, от своя страна не са само невярно, но дори и малко опасно поради ефектите, които произвеждат. Това е коварен феномен, защото очевидната „доброта“ на тези идеи ги прави веднага лесни и широко приети, прикривайки последиците, понякога изключително неприятни, които те генерират. От всички тези предателски идеи мисля, че нито една не е по-вредна от идеята за „баланс между личен и професионален живот“.
По същество това е проста и щедра идея: хората се нуждаят от времето си за себе си, за семействата си, за живота си. Вече не живеем във времето, когато е било необходимо да се мъчим от изгрев до залез, да слагаме хляб на трапезата на семейството, онези времена, когато капризите на времето могат да ви тласнат към глад или когато собствениците на фабрики доминират толкова много в пространството. работят така, че да могат да изискват всякакви усилия от своите работници. В края на краищата сме в 21 век. По някакъв начин, тук е проблемът.
Тази идея може да е била благородна и прогресивна през 19-ти век, когато генерира движение към 8-ия работен ден, дори през по-голямата част от 20-ти век, но сега е направо опасна. Той съдържа зародишите на опасна идея, а именно, че РАБОТАТА НЕ Е ЖИВОТ. Животът е нещо друго. Работата е робство, тя е скучна работа, това е съвременна форма на робство, от която ние се освобождаваме ежедневно, за да се върнем в живота си. Ако виждате работата и живота си по този начин, вие сте много нещастни хора, губите най-ценния си капитал, ВРЕМЕТО. Прекарвайте поне 9 часа на ден на работа, прекарвайте още два на път, още 8 спящи, все още имате 5.6 може би 7 часа живот на ден. Това не ви ли изглежда трагично ?! Това не генерира ли натиск да се работи възможно най-малко, 6 часа на ден и 4 дни в седмицата, ако е възможно?! Но това е точно такъв дезидерат?
Преди около 20 години редица най-добри психолози в света започнаха да изучават какво прави хората щастливи. Това е област, за която, парадоксално, психологията не се е грижила много, зает да улеснява живота на страдащите. Систематичното изследване на щастието даде много парадоксални и очаквани резултати. Едно от тях е следното: имаме родно състояние на щастие, вродена склонност да бъдем щастливи или нещастни. Това състояние е много трудно да се промени и със сигурност не от външни фактори. Това, което външните фактори могат да направят обаче, е да повлияят на състоянието ни за кратки периоди от време. Освен това много фактори са хигиенични, т.е. липсата им, от лимит нататък, ни прави нещастни, но тяхното присъствие, извън тази граница, не ни прави щастливи. Много малко фактори са в състояние да повлияят на нашето щастие за дълги периоди от време. От тях се открояват две: любовта (качеството на връзките) и смисъла на работата, която вършим. ЗНАЧЕНИЕТО НА РАБОТА! Как може да бъде толкова важен за нашето щастие, колкото любовта? Просто: тъй като чрез работа ние проявяваме своя творчески потенциал, чрез работа нашето съществуване придобива значение и стойност, ние правим нещо важно, което има значение, което остава.
Означава ли това, че всяка работа ни прави щастливи? Със сигурност не. Има работа, която потиска, заблуждава, разочарова, блокира потенциала, притиска. Накратко, има безсмислена работа. Тогава защо идеята за баланс между професионален и личен живот не е добра? Тъй като акредитира идеята, че работата не е живот, това е нещо друго и е добре да бъде нещо друго. Имате време извън работа, занимавайте се с това, на работа пъхнете главата си в кутията. Това е токсична идея, защото ни подтиква да се стремим да работим възможно най-малко, вместо да ни подтиква да превърнем работата в живот, да поискаме повече от нея, да поискаме от нея да има смисъл. Ние не се нуждаем от баланс между работа и живот, ние се нуждаем от баланс между живот и живот, трябва да трансформираме работата от робство в място за изпълнение.
Но какъв вид работа има смисъл и изпълнява? Тук има още какво да се каже, но няколко идеи се открояват. На първо място, това е работа, в която има смисъл да се инвестира, в която това, което правя, има влияние върху мен, в хора, различни от мен, в света. Често хората не виждат това, макар че е вярно, защото са твърде заети, за да виждат ежедневните си задачи, а понякога и твърде заети, за да прекарват работно време, за да започнат да живеят.
След това трябва да имам възможност да инвестирам, трябва да имам широко пространство на автономия, силата да решавам сам как да изпълнявам ролята си. Разбира се, за това трябва да го знам и разбера, освен като сбор от „цели“. Професионалните разговори трябва да са за роли, а не за KPI.
След това трябва да имам възможността да практикувам всеки ден нещата, в които съм добър, да използвам качествата си. Дори да имам неща, които да подобря, да променя, да се уча, важно е като цяло да се чувствам способен в това, което правя и да се радвам на успеха. Това също изисква това, което правя, да ме предизвиква, да стимулира способностите ми, да бъде трудно, но възможно, за да има резултат резултатът и аз да мога да се наслаждавам на чувството за успех.
Не на последно място, работата трябва да е интересна, вълнуваща, почти игрива. Най-големият положителен мотиватор е играта.
Разбира се, ще кажете, много е трудно да се направи такава работа. В крайна сметка, някои копаят канавки, какъв е смисълът да им ги давате? (това е контрапримерът, който получавам най-често). Съгласен съм. Но не е задължително да притежава всички тези превъзходни характеристики. Достатъчно е да имате здравословна доза от всичко. И може да има. Но за това трябва да се занимаваме повече с това да вършим работата си по-ценна за себе си и околните, отколкото да правим по-малко. Ето защо вярвам, че балансът между личен и професионален живот е токсична и остаряла идея.