AVTOVAZ За заплати и бонуси - Управление на производството
Въвеждането на система за заплати в заводи за сглобяване на автомобили, надбавки за майстори, бонус за показатели за отсъствия - за тези и други въпроси.
Благодарим на пресслужбата на АД "АВТОВАЗ" за предоставянето на този материал.
Въвеждането на система за заплати в заводи за сглобяване на автомобили, надбавки за занаятчии, бонус по отношение на отсъствия - тези въпроси сега притесняват много работници. Виктор Христенко, ръководител на отдела за организация на труда и заплати на АД АВТОВАЗ, ги коментира.
- Каква е причината за въвеждането на нова система за възнаграждение в някои монтажни предприятия?
- В Калина системата, основана на заплатите, се прилага от 2005 г., откакто е създадено производството. Тогава това беше пилотен проект, който с течение на времето беше признат за доста успешен. При създаването на производство на автомобили на платформата B0 този принцип беше приложен първоначално.
Наскоро настъпиха организационни промени: на базата на UPC бяха създадени четири производства, в две от които действаше система за заплати, в две - тарифи. Това предизвика недоумение сред работниците - те се интересуваха защо трудът се заплаща по различни начини. Най-важното е, че трудностите възникнаха при смяна на работата в монтажните заводи на АВТОВАЗ. При прехвърляне от едно производство на друго, от една система в друга, често се получават грешки при изчисляването на заплатите.
- Много работници се страхуват, че ще загубят заплатите си.
- Всеки човек имаше свое индивидуално ниво на заплата: някои работеха по-интензивно, други по-малко, изпълняваха различен набор от операции. В системата на заплатите има няколко нива на заплащане, които ви позволяват да вземете предвид предишния опит, квалификацията на служителите.
Мениджърите на производството са много внимателни, за да гарантират, че доходите на работниците в никакъв случай не намаляват при преминаване от тарифна система към система за заплати. За това се отпускат средства за увеличаване на фонда на заплатите.
- Наскоро много фабрични работници научиха за така наречения отсъствие от работа. На каква основа са избрани служители, които да награждават за неговото отсъствие?