ARRCO-AGIRC (Реформа) - Споразумение от 30 октомври 2015 г. - Актюери на SPAC

Социалните партньори (MEDEF, CFDT, CFE-CGC и CFTC) са постигнали споразумение (CGT и FO не са го подписали). Разпоредбите на това споразумение са както следва:

2015

1. Мерки, приложими от 1 януари 2016 г.

  • Преоценката на стойността на услугата (следователно пенсиите), отложена за 1 ноември от 2016 г., ще бъде инфлация през следващите три години (2016 - 2018 г.) минус 1 точка (без да може да намалее в абсолютна стойност),
  • Референтната заплата за следващата финансова година (или точкова покупна цена) ще бъде определена едновременно с определянето на стойността на услугата на точката за финансовата година. Той ще бъде увеличен през същия този 3-годишен период, чрез прогнозната промяна в средната заплата, увеличена с 2%, с цел намаляване на възвръщаемостта на плана от 6,56% в момента на 6,00%.
  • За 2016 г. референтните заплати са определени на:
    • 15,6556 евро в ARRCO,
    • 5,4455 евро в AGIRC.
  • От 1 януари 2016 г. приносът на AGFF се разширява до скоба C, в размер на 2,20%, разделен в размер на 1,30% за работодателя и 0,90% за служителя. Служителите ще могат да ликвидират своите права за транш C, придобити от 1 януари 2016 г., при същите условия като правата за транш B (правата на TC, придобити преди 1 януари 2016 г., остават ликвидни на 67-годишна възраст и с коефициенти на очакване преди 67-годишна възраст). 
  • CET (временна изключителна вноска от 0,35% от заплатите на ръководителите, ограничена до 8 P.S.S.) се подновява за финансовата 2016-2018 година. 
  • Цената на разговорите се поддържа на 125% през 2016-2018 фискални години.

2. Следващите съвместни преговори

Подписалите се организации се задължават да започнат преговори за нова дефиниция на „рамка“ преди 1 януари 2018 г. При липса на споразумение членове 4 и 4bis от конвенцията от 14 март 1947 г. ще продължат да се прилагат.

Те също така се ангажират да предложат, като част от следващите национални и междупрофесионални преговори, свързани със схемата за осигуряване за безработица, установяването на принос към схемите ARRCO и AGIRC въз основа на размера на транзакциите, предоставени след прекратяване на трудовия договор . Преговорите трябва да определят размера на вноската и минималната възраст на съответните служители.

3. Мерките, приложими от 1 януари 2019 г.

Създаване на единен режим, която ще поеме всички права на ARRCO и AGIRC. Този режим ще бъде приложен с национално междупрофесионално споразумение, подписано не по-късно от 1 януари 2018 г.