Архивни заплати и разходи за труд - обяснена статистика

Тази статия сравнява и сравнява цифрите за заплатите и разходите за труд в Европейския съюз (ЕС), като последното, според често използваното определение, е разходите за труд, поети от работодателите.

Нивото и структурата на заплатите и разходите за труд е важен макроикономически показател, използван от политиците, работодателите и синдикатите за оценка на търсенето и предлагането на пазара на труда.

съдържание

• 1 Заплати и разходи за труд
  • 1.1 Основни статистически констатации
    • 1.1.1 Брутни доходи
    • 1.1.2 Разликата в заплащането между половете
    • 1.1.3 Минимална работна заплата
    • 1.1.4 Нетна печалба и данъчна ставка
    • 1.1.5 Разходи за труд
  • 1.2 Източници на данни и наличност
    • 1.2.1 Брутни доходи
    • 1.2.2 Разлика в заплащането между половете
    • 1.2.3 Минимална работна заплата
    • 1.2.4 Нетна печалба и данъчна ставка
    • 1.2.5 Разходи за труд
  • 1.3 Предистория
  • 1.4 Допълнителна информация от Евростат
    • 1.4.1 Публикации
    • 1.4.2 Основни таблици
    • 1.4.3 База данни
    • 1.4.4 Тематични материали
    • 1.4.5 Методология/метаданни
    • 1.4.6 Изходни данни за таблици и фигури (MS Excel)
  • 1.5 Външни връзки
  • 1.6 Вижте също

Основни статистически констатации

Брутни доходи

Сред държавите-членки на ЕС, средната (средна) средна годишна брутна заплата на служители на пълен работен ден в предприятия с най-малко десет служители е най-висока в Дания през 2009 г. (56 044 евро), следвана от Люксембург (данни за 2010 г.), Ирландия, Холандия и Германия (данни за 2010 г.) данни). Средно беше над 40 000 евро във всяка от тези държави-членки. Печалбите са най-ниски в Румъния (5 891 евро през 2010 г.) и България (4 085 евро) (вж. Таблица 1).

През 2006 г. класирането на страните по отношение на средните годишни доходи беше почти сходно (вж. Фигура 1), като средните доходи надвишаваха средните доходи във всички страни с изключение на Малта. Делът на работниците с ниски заплати е най-висок в Латвия през 2006 г. (30,9%), докато повече от всеки четвърти работник е класифициран като нископлатен в Литва, България и Румъния (вж. Фигура 2).

Разлика в заплащането между половете

Въпреки някои подобрения в тази област, все още има значителна разлика в заплащането между половете, т.е. разликата между средните доходи на жените и мъжете в ЕС-27. През 2009 г. заплатите на жените са средно със 17,1% по-ниски от тези на мъжете. Разликата между половете в средните доходи е най-малка в Словения, Италия, Малта, Румъния, Белгия (данни за 2008 г.), Полша и Португалия (до 10%), Естония (данни за 2007 г.) и най-голямата в Чехия и Австрия (повече от 25%). Редица фактори могат да допринесат за разликата в заплащането между половете, като различия в участието на пазара на труда, различия в професиите или дейности, обикновено заети от мъже или жени, разлики в степента на непълно работно време, извършвано от мъже и жени, и различия в частна и женска заетост Отношение на отделите за обществени услуги към кариерното развитие и неплатения отпуск или отпуск по майчинство (виж статията за статистиката на разликите в заплащането между половете).

Минимална заплата

През юли 2011 г. 20 от 27-те държави-членки на ЕС (с изключение на Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Германия, Италия и Швеция) и две страни-кандидатки (Хърватия и Турция) имаха законодателство за минималната заплата или национално междусекторно споразумение.

През юли 2011 г. имаше значителни разлики в минималната месечна работна заплата (вж. Фигура 4), вариращи от 1758 евро на месец в Люксембург до 158 евро в Румъния и 123 евро в България. В случай на корекция за покупателната способност, разликата между държавите-членки се намалява от съотношение 14: 1, изразено в евро (най-високо и най-ниско сравнение), изразено в единици покупателна способност (PPS), до 6: 1. Страните в двата края на скалата остават непроменени, като PPS е най-високата в Люксембург (1466) и най-ниската в България (243) (вж. Също статията за статистиката на минималната работна заплата).

Нетна печалба и данъчна ставка

Данъчният клин измерва относителната данъчна тежест и Фигура 5 предоставя данни за хората с ниски доходи в тази област. За ЕС-27 данъчният клин е бил 39,3% през 2010 г., малко по-нисък от пет години по-рано. Данъчната ставка с ниски доходи беше най-висока през 2010 г. в Австрия, Белгия, Франция, Латвия, Унгария, Германия, Италия и Румъния.

Намаляването на данъците беше често срещано сред държавите-членки на ЕС през петте години до 2010 г., за които са налични данни. Най-големи намаления са направени от Холандия, Кипър (данни за 2007 г.), Полша, Словения, Финландия и Чехия. За разлика от тях данъчният клин нараства относително бързо във Франция и Италия.

Другите показатели в таблица 2 предоставят дела на брутните доходи, който се приспада (под формата на по-високи данъчни ставки и осигурителни вноски и/или намаления или тегления на обезщетения), когато работниците се върнат на работа или преминат от по-ниска категория на доходите към по-висока скоба. Цифрите за ЕС-27 като цяло показват, че между 2005 и 2010 г. по-малко фактори насърчават безработните или доходите с ниски доходи да започнат работа, тъй като е приспаднат по-голям дял от техните доходи (вж. Също статията за статистиката на доходите).

---