ANI документ за изтегляне
Като част от колективен договор бивши членове на служителите могат да се възползват от поддържането на допълнителна здравна застраховка Harmonie Mutuelle благодарение на преносимостта на правата. Harmonie Mutuelle им предлага решения, присъщи на тяхната ситуация.
От какво се състои това устройство ?
Член 14 от ANI (национално междупрофесионално споразумение) от 11 януари 2008 г. установи поддържане на здравето и фирмени осигурителни гаранции в полза на служители, които са видели прекратен трудов договор.
Системата е в сила от 1 юли 2009 г. за компаниите, които са членове на MEDEF, UPA или CGPME, и от 15 октомври за компаниите, които не са членове, включени в обхвата.
В допълнение, новата статия L.911-8 от Кодекса за социално осигуряване, създадена от Законът
n ° 2013-504 от 14 юни 2013 г. след като транспонира ANI от 11 януари 2013 г., промени системата за поддържане на здравето и осигурените гаранции:
- удължаване на максималния период (период, удължен от 9 на 12 месеца),
- обобщение на системата за обединяване.
От 1 юни 2014 г. за здравеопазване и от 1 юни 2015 г. за осигуряване с осигуряване, член L.911-8 от Кодекса за социално осигуряване е приложим за всички работодатели, включително тези, които дотогава не са влизали в обхвата на ANI от 2008 г.
Преносимостите, които са в процес преди 1 юни 2014 г., остават непроменени (продължителност, финансиране и др.).
Така през 2014 и 2015 г. двете устройства за преносимост ще могат да съществуват едновременно.
„Ръководството за преносимост на правата“ за изтегляне
Който е засегнат ?
Следното може да продължи да се възползва от тяхната здравна гаранция при заминаване:
- служители, свързани с провидентния и/или здравния план на тяхната компания към момента на прекратяване на техния трудов договор,
- техните бенефициенти, гарантирани от колективния договор към момента на прекратяване на трудовия договор.
Членството в тази схема не е задължително. Вашият служител има 10 дни размисъл, от края на трудовия му договор, всяко отказване е окончателно.
Какви са случаите на прекратяване на съответния трудов договор ?
Устройството за преносимост се прилага в следните случаи:
- уволнение (индивидуално или по икономически причини),
- конвенционално разкъсване,
- край на срочния договор,
- оставка по законна причина,
- прекратяване на договора за чиракуване или професионализация.
След това устройството може да бъде приложено, при условие че:
- причината за прекратяването не е груба небрежност,
- служителят се компенсира от осигуряване за безработица,
- правата на служителя за допълнително покритие са отворени.
За какви гаранции става въпрос ?
Тази система се прилага за гаранции на групови разходи за здраве и пенсия (неработоспособност, инвалидност, смърт и др.), задължително или по желание *.
Всички промени в договора по време на преносимостта на правата се отнасят и за гаранциите на бивши служители.
* С изключение на незадължителните договори с индивидуално ръководство, без никакво участие на работодателя.
Колко са гаранциите ?
По време на периода, през който съответното лице е безработно и за период, равен на неговия стаж в компанията, оценяван през цели месеци, без да може да бъде по-голям от:
- 12 месеца за здраве от 1 юни 2014 г.,
- 9 месеца за застрахователна застраховка (12 месеца от 1 юни 2015 г.)
съгласно новата система на член L.911-8 от Кодекса за социално осигуряване.
Стажът на служителя съответства на продължителността на последния му трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори, когато те са последователни с един и същ работодател.