Анализ на; здравно споразумение на CCN HCR (Hotel Café Restaurant)
Публикувано от Jean-Sébastien LEFEVRE - 28 август 2020 г.
Контекст на здравното споразумение на ресторант Hotel Café (HCR)
Социалните партньори подписаха на 6 октомври 2010 г. прилагането на допълнително колективно здраве в полза на служителите в хотела, ресторант-кафене (HCR).
Това споразумение беше предмет на 5 изменения:
- 19 декември 2012 г.
- 24 юни 2014 г.
- 26 октомври 2015 г.
- 31 март 2017 г., удължен на 28 ноември 2018 г.
- 13 октомври 2017 г., удължен на 15 февруари 2018 г.
Условия за членство и освобождаване за служители и техните бенефициенти
Бенефициенти на споразумението ли са всички служители без условие за старшинство на компании, попадащи в обхвата на ресторант CCN Hôtel Café.
Служителите имат възможност да се откажат от членство, при условие че отправят писмено искане до работодателя, придружено от документи, обосноваващи факта, че са обхванати по друг начин, когато се изисква това допълнително условие.
Искането за освобождаване трябва да включва изявлението, че служителят е бил информиран предварително от работодателя за последиците от неговия избор.
Тези възможности за освобождаване се отнасят изчерпателно изброени ситуации По-долу:
- Служителите, ползващи се от членове L.911-7 III 2nd и D.911-2 от Кодекса за социално осигуряване, са освободени от присъединяване към колективното взаимно здравно осигуряване.
- Служители, наети по срочен договор, не повече от месец от дата до дата,
- Служители, ползващи се от CMU-C, сливане на CMU и ACS (Aide à la Complémentaire Santé)
- Служители на непълно работно време и чираци, които трябва да платят вноска, поне равна на 10% от брутното възнаграждение.
Споразумението изрично предвижда, че служител, присъстващ в компанията по време на изпълнението на споразумението, не може да се ползва от освобождаване. Следователно този вид освобождаване може да присъства в контекста на ДД, само ако въведеният режим подобри гаранциите.
Специална разпоредба на здравното споразумение на ВКБООН: преносимост
Преносимостта се състои в поддържане на гаранции на служителите след напускане на компанията. Тази преносимост се поддържа от застрахователя. По принцип това е с продължителност, равна на стажа на служителя в компанията с максимум една година.
Като част от здравното споразумение на ВКБООН това се удвоява с максимум една година. По този начин служител, изпълняващ срочен договор от 3 месеца: