Актуализация на условията на труд в Китай; Честито ново зелено
На своя уебсайт американската марка за дрехи от висок клас Everlane говори за всеки свой доставчик, подкрепяйки снимки. Сред тях и китайска фабрика. Безупречни помещения, усмихнати работници и съвременни машини ... Далеч сме от образа на „made in China“, с неговите суичшопи и работници, работещи на пода. През последните десет години китайската текстилна индустрия се променя. Заплатите на работниците са се увеличили и страната е приела закони за подобряване на защитата на техните права. Резултат: работниците видяха подобрените им условия на труд. Дали обаче „made in China“ отново е невинен? ? Днес е факт, можете да намерите добри фабрики в Китай. Ние можем да произвеждаме там етично, както прави например Патагония. Но реалността остава трудна за повечето работници. Беше ми интересно да направя равносметка на заплатите, законите, контрола ... Ето информацията, която намерих. Имате всички мои източници в долната част на статията !
Първо, няколко цифри: Китай все още е най-големият износител на облекло в света (39% от пазара), с 100 000 производствени предприятия и повече от 10 милиона служители.
Фабрика Everlane
● МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА ОТ 230 € И ЖИВА ЗАПЛАТА ОТ 525 € ●
Минималната заплата се увеличава с 13% всяка година в продължение на 10 години. LСумите варират между $ 150 (140 €) и $ 320 (300 €), в зависимост от региона, средно за $ 240 (€ 230). По този начин единичните разходи за труд са се увеличили рязко: те са само с 4% по-ниски от тези в САЩ. Първа причина: a остър недостиг на неквалифицирана работна ръка, както изисква текстилът. Младите хора все повече предпочитат да работят в офис, а не в завода. Все по-обучени, те се насочват към други сектори. Втора причина: високи темпове на текучество на работниците. Марка облекло дори удвои заплатите, за да насърчи служителите да останат.
Тези развития също доведоха до масивни премествания: марки (H&M, Adidas) и техните китайски подизпълнители преместват производството си към страни, където работната сила е още по-евтина: Бангладеш, Виетнам, Шри Ланка, Индонезия, Камбоджа и Мианмар. В Китай средният работник печели $ 27.50 (€ 26) на ден, в сравнение с $ 8.60 (€ 8) в Индонезия и $ 6.70 (€ 6) във Виетнам. The Мианмар е нов El Dorado за марки като H&M и Gap с минимална заплата от $ 63 и 6-дневна работна седмица (за сравнение минималната заплата във Виетнам и Камбоджа е между $ 90 и $ 145).
В Китай обаче издръжка на живот възлиза на $ 557 (525 евро). Следователно средната минимална работна заплата е едва 43% от живата заплата. то е недостатъчно за задоволяване на основните нужди на работника и неговото семейство (наем, храна, здравеопазване, социална защита, образование, транспорт и др.). Работниците в текстилната промишленост ще достигнат заплата на живот през 2023 г. при същия темп на нарастване на заплатите. Нищо обаче не е по-малко сигурно: за някои наблюдатели това впечатляващо увеличение показва преди всичко колко ниски са били заплатите преди няколко години. Тази разлика с разходите за живот обяснява защо повечето работници спят във фабриките си. Те са такива често 6 до 8 души в общежитие.
Фабрика Everlane
● НЕЗАКОНЕН ПРЕКРАСНО ●
Поради недостатъчен доход незаконното извънреден труд стана широко разпространено. Законът предвижда максимум 44 часа на седмица и 36 извънредни часа на месец, увеличена от основната заплата със 150%. Всъщност и особено в текстилната индустрия, това 36-часово ограничение е превишено до голяма степен, поради ниските заплати, система от понякога възнаграждения на парче (с непостижими производствени цели) и недостиг на работна ръка. Разследването от Международната федерация за правата на човека (FIDH) отбелязва, че броят на седмичните часове обикновено е 60 часа и може да достигне до 80 часа. Случва се и това принудителен труд. Санкциите срещу отказващите тези часове са широко разпространени. Недостигът на работници също доведе до увеличаване на детски труд.