Ако след преместване на нова длъжност служителят има право на отпуск с различна продължителност
Преместването на служител на друга длъжност в същата организация може да доведе до промяна не само в размера на заплатата му, но и в продължителността на ваканцията му. Например, ако специалист преди е заемал длъжност, при която работата дава право на отпуск за 56 календарни дни, а след това е бил преместен на длъжност, за която не е предвиден удължен отпуск. И така, след като е работил известно време на нова длъжност, служителят пише заявление за следващата платена ваканция. Колко трябва да бъде?
Ако опитът на ваканцията на служителя включва периоди, когато той е заемал както предишната длъжност, така и новата, тогава той трябва да получи отпуск, изчислен пропорционално на тези периоди. Нека обясним с пример.
Пример. Изчисляване на продължителността на отпуска, предоставен след преместване на друга длъжност
Състояние
През работната година служителят е заемал длъжност в продължение на 8 месеца, която ви позволява да почивате 56 календарни дни в годината, а в продължение на 4 месеца - длъжност, която включва предоставяне на отпуск от 28 календарни дни.
Решение
Броят на ваканционните дни, на които служителят има право за пълна работна година:
- за работа на предишната позиция - 37,33 дни. (56 дни х 8/12);
- за работа на длъжността, която заема в момента - 9,33 дни. (28 дни x 4/12).
Продължителността на ваканцията ще бъде 46,66 дни. (37,33 дни + 9,33 дни).
Валидността на предложения подход е косвено потвърдена от неотдавнашната Резолюция на Пленума на Върховния съвет. В него съдът разгледа подобна ситуация, когато отпуск се предоставя на лице, което навършва 18 години през работната година. Напомняме, непълнолетните имат право на 31 календарни дни отпуск, а след навършване на 18 - 28 календарни дни .