Ако плащаме отсъствие за болни деца, моля HRIS

Служител, който отсъства, за да се грижи за своето болно или ранено дете под 16 години и за когото е отговорен, може да се възползва от отсъствие за болно дете с продължителност:

деца

  • 3 дни в годината за общия случай,
  • 5 дни в годината, ако съответното дете е на възраст под една година или ако служителят отговаря за поне 3 деца под 16 години.

Този отпуск по принцип е неплатен, но колективният трудов договор, приложим за компанията, може да предвижда по-благоприятни условия за работника, изплащане на заплати или обезщетение чрез допълнителни дни отпуск.

Служителят не трябва да иска разрешение от своя работодател, но трябва да го уведоми за отсъствието си и да го обоснове с медицинско свидетелство, удостоверяващо здравословното състояние на детето. Заболяването не е необходимо да бъде с определена тежест и искането не е предмет на срок за предизвестие.

Ако служителят отговаря на условията да се възползва от отпуск по болест, работодателят не може да го откаже, дори ако неговото отсъствие нарушава дейността на компанията.

Как да се изчисли броят дни на отсъствие, предоставени като отпуск по болест ?

Броят дни отсъствия за болно дете се предоставя на всеки от двамата родители. Ако и двамата родители са наети, всеки се ползва от броя дни, предвидени от закона. Ако обаче няма договорна разпоредба или по-благоприятно фирмено споразумение, броят на децата не променя броя на дните. За 2 деца всеки служител има 3 годишни дни. Ако служителят има 3 или повече деца под 16 години или ако отсъствието засяга дете под 1 година, той има право на 5 годишни дни.