Адвокат Виктор Стенила Отпуск за надзор на детето - какви права имат родителите през учебната година

С началото на учебната 2020-2021 г. правителството прие нов ГЕО (147/2020), който регулира начина, по който родителите, наети от държавата или частно, може да се възползва от отпуск за надзор на детето в ситуацията граница или окачване преподавателски дейности, които включват действителното присъствие на деца в училища и образователни звена за ранно детство, където са записани, в резултат на епидемиологичното разследване, причинено от разпространението на коронавирус на SARS-CoV-2, казва адвокат Виктор Станила:

„Отпускът се предоставя, дори ако децата ще посещават физически часове на непълно работно време, тъй като извършват дейностите си от разстояние, чрез технологии и интернет или други алтернативни начини на образование.

Според GEO, започвайки с началото на учебната 2020-2021 година, работодателите ще бъдат задължени да се предоставят и изплатят тези почивни дни за родители, чрез изменение и допълнение на Закон 19/2020 и GEO 30/2020.

В тази статия ще обясним подробно кой има право на отпуск за отглеждане на дете, как да кандидатства за отпуск и как да изчисли заплатата, която ще получавате през периода, когато си почивате.

Кой се ползва от отпуск за надзор на детето през учебната 2020-2021 година

Според GEO могат да се предоставят почивни дни само един от родителите (естествен родител, осиновител, лице, което има дете/деца на задържане за осиновяване; лице, което има детето в приемна грижа или попечителство, лице, което се грижи за детето по време на отсъствие на родители или настойник, родител или законен представител на възрастния с инвалидност, записана в образователна единица), ако отговаря кумулативно на две условия:

има деца на възраст до 12 години, съответно до 26 години, ако имат увреждания, и са записани в звено за предучилищно образование;
другият родител от своя страна не се ползва от почивни дни.

Почивка може да бъде предоставена и на родителя или законния представител на детето с тежко увреждане извън училище или на лицето, което има в грижите, надзора и издръжката възрастен със степен на тежко увреждане или степен на тежко увреждане с личен асистент, само ако дейността на дневната услуга, която получават, е ограничена или преустановена със заповед/решение на органа, отговарящ за дневната услуга, в резултат на разпространението на коронавируса SARS-CoV-2.

Родителите имат право на платени почивни дни през целия период при което е решено да се ограничат или преустановят учебните дейности, които предполагат ефективно присъствие на деца в учебните звена и в предучилищните звена за ранно образование.

НЕ можете да поискате почивни дни за грижи за деца, ако:

вие сте в родителски отпуск;
вие сте личен асистент на едно от децата на издръжка;
вие сте в отпуск или неплатен отпуск;
имате прекратено трудово правоотношение, защото работодателят временно е прекъснал вашата дейност;
не реализирате доходи от заплати и приравнени на заплати, от независими дейности, от права на интелектуална собственост, от селскостопански дейности, горско стопанство и рибовъдство, подлежащи на облагане с данък върху доходите, съгласно разпоредбите на Закон №. 227/2015 относно Фискалния кодекс, с последващи изменения и допълнения;
сте заети в националната система за отбрана, обществен ред и национална сигурност, в пенитенциарното заведение или в звената за обществено здраве и НЕ вие сте единственият член на семейството (самотно семейство)

Заявление за отпуск за отглеждане на дете - какво съдържа и как да го подадете

За да получи отпуск, родителят, който ще наблюдава детето, трябва да подаде заявление до работодателя, придружено от декларация за собствената отговорност на другия родител, както и копие от акта за раждане на всяко дете или документ, удостоверяващ статута на „родител“. ”. Ако е приложимо, вие също ще предоставите на работодателя копие от удостоверението за увреждане на детето или на възрастния до 26-годишна възраст.

Ето какво трябва да съдържа самодекларацията на другия родител:

неговите идентификационни данни;
качеството по отношение на детето, за което се иска отпуск за надзор;
изявлението, че не е кандидатствал за почивни дни или че трудовият му договор не е спрян за временно прекъсване на дейността на работодателя.

Моделът на заявлението и на декларацията за собствена отговорност трябва да бъде установен със заповед на министъра на труда и социалната защита, по предложение на Националната агенция по заетостта, и ще бъде публикуван в Официален вестник на Румъния.

Как да изчислим дължимия доход по време на отпуска за попечителство над деца

По време на този отпуск ще ви бъде платено от работодателя със 75% от основната заплата (без бонуси), съответстващи на работен ден, в ограничение от 185 леи на ден (бруто), представляващи 75% от средната брутна заплата, използвана за обосноваване на държавния бюджет за социално осигуряване. Това право подлежи на данъчно облагане и плащане на осигурителни вноски, социално здравно осигуряване, както и плащането на осигурителната вноска за работа, за доходи от заплати и други подобни.

Ако и вие, и съпругът ви сте заети в националната отбранителна система, обществения ред и националната сигурност, пенитенциарните заведения, обществените здравни заведения, един от вас има право на увеличение на заплатата, защото няма да може да получи отпуск за отглеждане на дете. Увеличението, предоставено в допълнение към правата на заплата, е в размер на 75% от основната заплата/официална заплата/официален баланс, съответстващ на работен ден, съответстващ на броя работни дни през периода, когато учебните дейности са ограничени или преустановени. Увеличението обаче не може да надвишава 185 леи бруто на ден, представлявайки дневния кореспондент на 75% от средната брутна заплата, използвана за обосноваване на държавния бюджет за социално осигуряване. За да получите парите, трябва да подадете до работодателя заявление, придружено от декларацията на другия родител, че той не се възползва от това увеличение. Заявлението и декларацията се подават до работодателя през текущия месец за предходния месец.

В случай на семейства с един родител, паричните права, свързани с почивните дни за надзор на деца, се изчисляват и изплащат, както следва:

а) съгласно специфичните законови разпоредби, регламентиращи предоставянето на надбавки/разрешителни/платени почивни дни, за служителите от националната система за отбрана, обществен ред и национална сигурност и служителите на пенитенциарните заведения,

б) със 75% от основната заплата, съответстваща на работен ден, за персонала от обществените санитарни звена.

Задължения и права на работодателя

В рамките на 30 дни от публикуването на GEO в Официален вестник работодателят изисква се да предоставят почивните дни, поискани от родителите въз основа на Спешната наредба. Отказът представлява нарушение и ще бъде санкциониран от инспекторите по труда с глоба между 1000 и 2000 леи за всяко лице, за което отказва да даде почивни дни, без да надвишава кумулативната стойност от 20 000 леи.

Вместо това работодателят може да уреди сумите за изплащане на надбавката, отпусната на родителя в отпуск. За целта те трябва да подадат заявление до агенциите по заетостта на окръга или на община Букурещ, в чийто териториален район осъществява дейността си или на своя клон/работен пункт, придружени от подкрепящи документи относно изпълнението на условията за уреждане на обезщетението.

Заявлението и подкрепящите документи се изпращат по електронен път или в писмен формат (на хартиен носител) в рамките на 30 дни от датата на плащане на вноските и данъците, свързани с надбавката. Изплащането на изплатените суми като обезщетение се извършва в рамките на 15 календарни дни от датата на регистрация на документите.

Процедурата за сетълмент, подкрепящите документи и техният модел трябва да бъдат установени със заповед на президента на Националната агенция по заетостта, която е публикувана в Официален вестник на Румъния.

За електронно подаване формулярите за кандидатстване и електронните формуляри се публикуват на платформата here.gov.ro.

В заключение, според новия GEO, работодателите са длъжни да предоставят платени почивни дни на служителите за надзор на децата им до 12 години, ако програмата на училището или детската градина ще бъде намалена или спряна поради пандемията Covid-19. . "