Административен арест на наръчник на служител за кадрови служител
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2013, N 2
АДМИНИСТРАТИВНО АРЕСТ НА СЛУЖИТЕЛ: МЕТОД ЗА ПЕРСОНАЛ
Нашата редакция получи писмо, в което служителят по персонала пита: основателен ли е административният арест за отсъствието на служител на работното място и как да го посочим в табела за работа? Всъщност административният арест може да бъде приложен към всеки гражданин за извършване на определени престъпления и често работодателите искат да се отърват от такива служители, като ги уволняват за отсъствия. Ще разберем ситуацията и ще обясним трудните моменти.
Административен арест като наказание
Член 3.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда видовете административни наказания. Един от тях е административен арест. Същността на такова наказание е да държи нарушителя в изолация от обществото до 15 дни, а арестът за нарушаване на изискванията на извънредното положение или правния режим на антитерористична операция може да продължи до 30 дни (член 3.9 на Административния кодекс на Руската федерация).
Административният арест се установява и налага само в изключителни случаи за определени видове административни нарушения и не може да бъде приложен:
- на бременни жени;
- на жени с деца под 14-годишна възраст;
- на лица на възраст под 18 години;
- на хора с увреждания от I и II групи;
- на военнослужещи и граждани, призовани за военно обучение;
- на служители от отдел "Вътрешни работи" със специални звания, органи и институции на наказателната система, държавна гранична служба, органи за контрол върху циркулацията на наркотични и психотропни вещества и митнически органи.
Наказание като административен арест може да наложи само съдия. Естествено, ако съдия издаде решение за административен арест по отношение на служител, той няма да може да изпълнява трудовите си задължения през целия период на арестуването. С оглед на това кадровиците имат затруднения. Трябва ли отсъствието по тази причина да се счита за отсъствие или престой по вина на служителя? Мога ли да го уволня?
Законодателят не е определил как работодателят трябва да формализира отсъствието на служителя от работа във връзка с административен арест, така че нека го разберем.
В сегашния унифициран формуляр N T-12 „Таблица за работно време и изчисляване на възнаграждението“ е предоставен буквеният код „PR“ или цифровият „24“, за разлика от предишната валидна форма на този документ, в който отсъствието е било посочено от този код (отсъствие на работа без валидна причина през целия работен ден или отсъствие от работа без валидна причина за повече от 3 часа (непрекъснато или общо)) през целия работен ден, административни арести за административни нарушения, престой в медицински център за отрезвяване, стачки, признати за незаконни, други отсъствия по неуважителни причини, сега за тях се отбелязва само отсъствие.
Липсата на служител на работното място поради административен арест може да се разглежда като неизпълнение на служебните му задължения по негова вина. Следователно, ние вярваме, че в отчетната карта това време може да бъде обозначено с буквения код "VP" (цифров "33").
Някои служители по човешки ресурси използват различни буквени кодове:
- "NB" - отстраняване от работа (недопускане до работа) по причини, предвидени в закона, без ведомост;
- "NN" - неявяване поради неясни причини (до изясняване на обстоятелствата).
Подобно обозначение няма да наруши изискванията на трудовото законодателство, тъй като след като работодателят получи документ за административен арест на служител, работният лист ще бъде коригиран и вместо кода "NN" или "NB", или "VP" ще бъде посочено.
Има ли уважителна причина за отсъствие от работа -
Кадровиков се интересува от този въпрос по някаква причина. Определянето на валидността на причините за отсъствието на служител играе огромна роля при прилагането на дисциплинарни наказания.