Администрацията уточнява плана за подпомагане на плащането на изпълнителни вноски - Публикуване

За мениджърите, асимилирани със служители, условията за кандидатстване за помощ за изплащане на вноски по Urssaf 2020 са тези, предвидени за служители, но сумата е тази, предвидена за самонаетите. Този режим се отнася и до мениджърите на Sarl или Selarl.

плана

Мениджърите, асимилирани със служителите, попадат в хибридна схема

Мениджъри, обхванати от системата за социално осигуряване на служителите, но липса на трудов договор, не се възползват от помощните средства, създадени за самостоятелно заети лица. Изключени от обхвата на общото намаление на вноските на работодателите, тези мениджъри също са законно изключени от обхвата на освобождаването от Covid и подпомагането на плащанията, установено за служителите.

Въпреки това, поради толерантност, циркуляр DSS 2020-160 от 22 септември 2020 г. (вж. La Quotidienne от 13 октомври 2020 г.) им предоставя помощ, "фиксирана при условията, предвидени в член 8 от указ 2020-1103 от 1 септември 2020 г." за самонаетите.

Според указанията, дадени ни от Отдела за социално осигуряване (DSS), прилагането на помощ за плащане на корпоративни служители всъщност е разрешено по същия начин условия само за освобождавания и помощи, приложими за служителите, дори ако са негови количество е равна на помощта, с която разполагат самонаетите лица. Следователно, той може да се прилага само ако въпросното дружество отговаря на критериите за персонал, дейност и, където е приложимо, загуба на оборот, определени за сектори S1, S1 bis или S2, според случая.

За напомняне размерът на тази помощ, който не може да надвишава размера на вноските, е:

- 2 400 евро за корпоративни служители, чиято дейност попада в така наречените "сектори S1" и "сектори S1 bis"?

- 1800 евро за корпоративни служители, чиято дейност попада в така наречените "сектори S2".

Мениджърите на Sarl и Selarl също са загрижени

Циркуляр DSS 2020-160 от 22 септември 2020 г. ограничава този специфичен режим до директори на компании, споменати в 12 o, 13 o, 22 o и 23 o от член L 311-3 от CSS (Circ. P. 6). Следователно, малцинствените или егалитарни мениджъри на Sarl или Selarl (посочени в 11 o от гореспоменатата статия) изглежда са изключени. От DSS обаче ни казаха, че това е неволен пропуск. Следователно те могат да се възползват от фиксирана помощ при същите условия като мениджърите, посочени в 12 o, 13 o, 22 o и 23 o от гореспоменатата статия.

За протокол, насочени ли са към тези параграфи?:

12 ° Председателите на съвета на директорите, управляващите директори и заместник-управляващите директори на публични акционерни дружества и дружества с частна практика с анонимна форма и управляващите директори и заместник-управителите на провидентски институции, съюзи на институции провидент фонд и социални защита на застрахователни компании от групата?

13 ° членове на производствени кооперации, както и управители, генерални мениджъри, председатели на съвета на директорите и членове на управителния съвет на същите кооперации, когато получават възнаграждение за задълженията си и нямат работа на заплата в същата компания ?;

22 ° Лидерите на сдружения, отговарящи на условията, предвидени във втория параграф на г от 1 ° от 7 на член 261 от общия данъчен кодекс;

23 ° Председателите и управителите на опростени акционерни дружества и на компании с либерализирани опростени акции.