8 март, правата на жените са нарушени от проекта за пенсионна реформа (гост пост, от
- Икономика
- Конюнктура
- Растеж
- Бюджет
- Данъчно облагане
- Публични политики
- Търговия
- Глобализация
- Консумация
- Банки
- Финанси
- Промяна
- Паричната политика
- Обществени услуги
- Дълг
- Социални
- Наемане на работа
- Безработица
- Осигуряване за безработица
- Социална защита
- Отстъпления
- Здраве
- Работа
- Условията на труд
- Трудовото законодателство
- Работно време
- Социални отношения
- Заплати
- Управление
- Обучение
- Общество
- Образование
- Жилище
- Неравенство
- Доход
- Мил
- Политика
- Свободи
- Имиграция
- Територии
- Население
- Семейства
- Бежанци
- Младост
- Заобикаляща среда
- Енергия
- Метеорологично време
- Замърсяване
- Биоразнообразие
- селско стопанство
- Транспорт
- Бизнес
- Промишленост
- Услуги
- Дигитален
- Иновация
- Търговия
- Управление
- Международен
- Европа
- Германия
- Гърция
- Великобритания
- Испания
- Съединени щати
- Южна Америка
- Азия
- Китай
- Япония
- Африка
- Геополитика
- Идеи и дебати
- На живо от изследвания
- История
- Трибуна
- Теория
- Лице в лице
- Да действа
- Социална и солидарна икономика
- Социална отговорност
- Идеи за излизане от кризата
- Доносници
- Данни
- Големи формати
- Видео
- Подкаст
- Рисуване
- Четения
- За да влезете
- Търсене
- Магазинът
- Нашите публикации
- Нашите приложения
- Най-четените
- Дневен ред
- Обучение
- Проучвания и комуникация
- Асоциация на читателите
- Нашите образователни ресурси
- ЧЗВ
- Рекламодатели
Кристиан Марти е специалист по пенсионни въпроси, социална защита и неравенства между жените и мъжете. Тя прие предложението ми да напиша пост за гости. Благодаря й много. Ето неговия текст.
Проект за отстъпления, базирани на точки: какво въздействие върху жените ?
Текущо състояние
Нашата пенсионна система осигурява среден жизнен стандарт за пенсионерите, еквивалентен на този на работещото население. Но това средно маскира силно неравенство в рамките на пенсионираното население, особено между жените и мъжете: пряката пенсия на жените е с 42% по-ниска от тази на мъжете. В допълнение, настоящата тенденция е много неблагоприятна, като спадът в нивото на пенсиите е резултат от минали реформи (затягане на условията за получаване на пълна пенсия, намаляване на семейните права, намаляване на ефективната възраст за пенсиониране и др.) . Следователно е спешно да се коригира това развитие, като се вземат мерки за намаляване на неравенствата и да се позволи на всички да се пенсионират с достатъчна пенсия и в добро здраве, тоест достатъчно рано. Това обаче съвсем не е в този смисъл, че точният пенсионен план би действал.
Напомняне: точкови и анюитетни планове
Нашата система се състои от основни пенсионни схеми, които функционират на части: те гарантират, за пълна кариера и при законоустановена пенсионна възраст, процент на заместване (пенсия за заплата). Това са така наречените планове с дефинирани доходи. Допълнителните схеми (Agirc, Arrco и др.) Действат по точки: вноските за старост се използват за придобиване на точки, които ще се трансформират в пенсия, когато дойде времето. Все още има законна пенсионна възраст, но вече няма гарантиран процент на заместване, така че няма застраховка каква ще бъде пенсията. Това са така наречените планове с дефинирани вноски: ние знаем за какво правим вноски, но нямаме представа за бъдещия размер на пенсията. В допълнение към законната възраст, настоящият проект въвежда така наречената равновесна възраст от 64 години в началото, но която се очаква да се увеличи: хората могат да продължат да се пенсионират на 62 години, но пенсията им ще бъде намалена с 5% годишно в сравнение до тази равновесна възраст ...
Точковата система поставя в неравностойно положение увредената кариера и следователно жените
Логиката на схемата, базирана на точки, е, че пенсията на човек отразява най-добре сумата на вноските, платени през трудовия му живот. По този начин се взема предвид цялата кариера за изчисляване на пенсията и вече не само 25-те най-добри години на заплата в общата схема, нито последните 6 месеца за държавната служба. Това означава, че всички лоши години, тези на прекъсване на дейността, периоди на работа на непълно работно време, безработица, ниски заплати осигуряват малко или никакви точки и те допринасят за понижаване на нивото на пенсията, докато в момента те се елиминират от изчислението. Следователно тази система санкционира по-строго всички хора с кратка или увредена кариера, особено жените, както и държавни служители, дори ако отсега нататък ще се вземат предвид бонусите. Много позиции, особено тези за жени, имат ниски премии.
Тази логика на засилване на връзката между вноските и пенсиите (това, което се нарича вноски) означава в замяна отслабването на солидарния дял. Това важи за допълнителните схеми, които действат по точки: частта за солидарност представлява само 7% от размера на пенсиите, изплащани от тези схеми, докато тя представлява 23% в схемите по анюитет [1]. Въпреки това жените са тези, които в повечето случаи се възползват от мерки за солидарност чрез семейни права, минимална пенсия и връщане. Затова не е изненадващо, че виждаме, че неравенствата в пенсиите между половете са много по-ниски в общата анюитетна схема (26% по-малко за жените), отколкото в точковите схеми (39% в Arrco и дори 59% в Agirc. [2]). По-малкото солидарност автоматично означава по-малко преразпределение към най-ниските пенсии, особено на жените. Комуникацията на правителството, представяйки тази нова система като по-справедлива, противоречи на реалността [3].