70% от унгарците могат да си представят да работят в една и съща компания до пенсиониране; Тестови камъни
Стабилен, надежден работодател, сигурна работа. Приятна атмосфера, добър екип. Конкурентна заплата, допълнителни обезщетения. Тези три най-важни аспекта, които унгарските търсещи работа имат предвид, преди да кандидатстват за оферта за работа, бяха разкрити в неотдавнашното проучване на ELMŰ-ÉMÁSZ *. Въпреки факта, че мотивационното писмо не се използва от 30% от кандидатите, само 4% се използват, за да го направят невярно в автобиографията. Завършилите и младежите под 30-годишна възраст са особено ангажирани с необходимостта от заплата: трети дават много по-висока сума, отколкото всъщност биха били доволни.
Въздействие на недостига на работна ръка
Поради недостиг на работна ръка, много хора смятат, че в наши дни е лесно да се намери работа като служител. Търсачите на работа обаче не виждат ситуацията така: две трети от населението твърдят, че това изобщо не е вярно. Особено трудно е да си намерят работа не-завършилите: 71% от тези с диплома и 60% от завършилите.
Съображения за търсене на работа
Онлайн проучването на ELMŰ-ÉMÁSZ също потърси отговора на въпроса кои са най-важните аспекти за унгарците при търсене на работа. Стабилната работа, добрият екип и конкурентната заплата явно са в челния списък, последвани от баланса между личния и професионалния живот, достъпността на работното място, гъвкавото работно време и работата от разстояние, както и близкото, удобно за семейството управление.
В същото време има интересни разлики между половете, различните възрастови групи и различните квалификации. Докато конкурентното заплащане и допълнителните обезщетения са приоритет за повече от половината от мъжете, само 37% от жените споменават това сред първите 3 критерия. Възможността за гъвкаво работно време е по-скоро женска гледна точка, както и близостта на работното място до мястото на пребиваване.