7 тайни, които работодателят би искал да знаете, когато дойдете на интервюто
Автор: Валентин Виореану/Дата на публикуване: 18-05-2015 08:05
Ако търсите работа, вероятно вече сте отбелязали всички съвети като добро автобиография, контакт с очите, здраво ръкостискане или премахване на „ъъъ“ от речта си.
След интервю над 5000 кандидати По време на кариерата си специалистът по човешки ресурси Джером Тернинк казва в статия, публикувана на Fastcompany.com, че наемането включва процес на вземане на решения както от страна на компанията, така и от страна на кандидата. От тази гледна точка, колкото повече прозрачност и откритост има процес на набиране и наемане на работа, толкова по-голям е шансът частите да се поберат.
Специалистът предлага седем съвета, които да помогнат на кандидатите да намерят правилната работа.
1. Вашето автобиография не е толкова важно, колкото си мислите. Мениджърите на човешки ресурси получават много по-точен образ за вас, като оценяват вашата дейност в Интернет: социални мрежи, портфолио от публикувани статии, блог и т.н. Обикновено всичко това е по-актуално и по-честно от автобиографията. Уверете се, че цялата информация онлайн е силна и ви характеризира.
2. Мениджърите на човешки ресурси не искат да ви интервюират. Те искат да проведат разговор с вас, за да решат по взаимно съгласие дали трябва да работите заедно. Говорете за целите на всяка страна, споделяйте философията на работата и вижте дали те отговарят.
3. Бъдещият растеж е много по-важен от миналите постижения. Вашата кариерна история може да помогне, но миналото е минало. Заложено е бъдещето на компанията. Какво можете да направите днес и утре, за да постигнете целите на вашата организация? Отделете повече време, за да говорите за бъдещата си работа, отколкото за това, което сте правили досега.
4. Бъдете честни относно нещата, от които се нуждаете, за да успеете. Целта е да намерите общ знаменател между нуждите на вашата компания и вашите нужди за успех и щастие.
5. Въпросите ви влияят върху начина, по който сте оценени от представителя на вашата компания. Попитайте всеки интервюиращ, с когото разговаряте, дори да изглежда повтарящ се. Въпросите ще ви дадат различна гледна точка от всяка позиция.
6. Трябва да бъдете проверени преди да дойдете на интервюто. Мениджърите по човешки ресурси са склонни да предпочитат кандидати, с които имат общ познат. Ето защо поддържа силна професионална мрежа.
7. Мениджърите искат процесът на наемане да е приятен. Набирането се счита за болезнен процес. Но не е задължително да е така. Мениджърите оценяват енергията и ентусиазма, които могат да донесат разговорите с отворен и интересен човек.