40 до 50-годишните са изложени на висок риск да загубят работата си в NZZ
Положението на работниците над петдесет години се счита за трудно. Всъщност, особено „поколението на сандвичи“ е засегнато от съкращения.
През последните години равнището на безработица между 40 и 49 години е по-високо от това на 55 до 64 години.
Хората над 50 години обикновено се считат за изложени на риск на пазара на труда: Те се борят с неблагоприятни условия при търсене на работа и са безработни значително по-дълго. С различни инициативи като обявената популярна инициатива „Защита срещу възрастова дискриминация“ или необходимата защита срещу уволнение за дългосрочни служители, политици, асоциации и синдикати се опитват да противодействат на това. Федералният съвет планира т. Нар. Свързваща пенсия за по-възрастни безработни. Но дали положението на хората на възраст над 50 години наистина е толкова несигурно? Проучване от консултант по заместване от Rundstedt Швейцария стига до различно заключение: Не най-голям е рискът от прекратяване на възрастовата група „50+“, а на възраст между 40 и 50 години. Степента на прекратяване е далеч най-високата. Докато тази възрастова група съставлява само около 25% от работната сила, 42% от съкращенията са паднали върху тях през последната година. В замяна процентът на прекратяване за „50+“ приблизително съответства на демографския процент на заетост във възрастовата група. Данните за безработицата от Федералната статистическа служба подкрепят тази констатация. През последните години равнището на безработица при 40 до 49 годишните е най-вече по-високо от това при 55 до 64 годишните.
Положението на работниците на възраст над петдесет години се счита за трудно. Всъщност, „поколението на сандвичи“ е засегнато от съкращения.
През последните години равнището на безработица между 40 и 49 години е по-високо от това на 55 до 64 години.
Хората над 50 години обикновено се считат за изложени на риск на пазара на труда: Те се борят с неблагоприятни условия при търсене на работа и са безработни значително по-дълго. С различни инициативи като обявената популярна инициатива „Защита срещу възрастова дискриминация“ или необходимата защита срещу уволнение за дългосрочни служители политиците, сдруженията и синдикатите се опитват да противодействат на това. Федералният съвет планира т. Нар. Свързваща пенсия за по-възрастни безработни. Но дали положението на хората на възраст над 50 години наистина е толкова несигурно? Проучване на консултанта по заместване от Rundstedt Швейцария стига до различно заключение: не най-голям е рискът от уволнение от възрастовата група над 50 години, а по-скоро от 40 до 50-годишните. Степента на прекратяване е далеч най-високата. Докато тази възрастова група съставлява само около 25% от служителите, те са отговорни за 42% от съкращенията през последната година. В замяна процентът на прекратяване за „50+“ приблизително съответства на демографския процент на заетост във възрастовата група. Данните за безработицата от Федералната статистическа служба подкрепят тази констатация. През последните години равнището на безработица при 40 до 49 годишните е най-вече по-високо от това при 55 до 64 годишните.
Защо така? Един от проблемите за 40 до 50-годишните може да бъде фактът, че те нямат нито едно от предимствата на възрастовите групи нагоре и надолу по веригата: по-младото поколение (тези под 40) е по-евтино по отношение на заплатите и обикновено се счита за по-гъвкаво защото, за разлика от 40 до 50-годишните, тя все още няма стабилен и утвърден професионален профил. Той е по-подходящ за промяна в компанията от по-възрастните служители: В случай на преструктуриране, младото поколение е изложено на по-малък риск от съкращаване. Служителите на възраст над 50 години също нямат това предимство. Според специалистите по заместване те все повече се радват на „статут на защита“, когато бъдат уволнени. Междувременно, поради нарастващата обществена чувствителност в някои компании в случай на преструктуриране, от страх от репутация щети, те умишлено избягват да уволнят твърде много над 50-годишните.
Такива факти се пренебрегват в емоционално наситената дискусия по темата за възрастовата дискриминация. 40 до 50-годишните с основание биха могли да заемат позицията, че като „генерация на сандвичи“ те трябва да получат специална защита срещу уволнение - независимо от факта, че такава защита би била контрапродуктивна за всяка възрастова група.