4 точки за оттегляне на конвенционалния терминал
Договорили сте се с работодателя си за конвенционално разкъсване на вашия трудов договор? Но искате ли да оттеглите съгласието си и да останете във вашата компания? Какво трябва да запомните при оттеглянето на договорното прекратяване на трудовия ви договор? Представяме ви 4 точки, които да запомните.
1 - Отворено право за служителя и работодателя
The право на прибиране е право, отворено както за работника, така и за работодателя. Прекратяването на договора е метод за прекратяване на трудовия договор, сключен по взаимно съгласие между работника и работодателя. Това е мирно споразумение. Нито една от страните не може да принуди другата да подпише договорно прекратяване. Същото важи и за оттеглянето на конвенционалното прекратяване. Той е отворен и за двете страни.
2 - Карентен срок от 15 дни
За да упражнят правото си на отказ, служителят и работодателят имат период от 15 календарни дни. Този период ще започне да тече в деня след подписването на договорното прекратяване.
Ако този срок изтече в събота, неделя или официален празник, той ще бъде удължен до следващия работен ден (делнични дни).
Пример 1
Моник се договори за договорна почивка с работодателя си на 5 декември. Колко време трябва да се прибере ? Monique има 15 календарни дни, за да се оттегли, или до 20 декември.