20 тенденции за служители и работодатели

служители

Вероятно 2020 г. ще остане в историята и в нашия колективен ум като година на пандемията. Напълно нов и предизвикателен период за всички нас, период, в който хората могат да заседнат в състояние на страх, безпокойство, притеснение или да изберат да преодолеят себе си, да се преоткрият и по този начин да се развият, за да преодолеят този период по печеливш начин.

Това е едновременно фантастична възможност както за служителите, така и за работодателите да бъдат креативни, гъвкави, уверени и отворени за успешно справяне с изключително високо ниво на несигурност.

Виждам поне 20 начина, по които пазарът на труда ще бъде преконфигуриран:

1. ще увеличи броя на работните места в изкуствения интелект, фармацевтичната индустрия, медицината, храните, продажбите и маркетинга;

2. ще намали броя на работните места в пряко производствените сектори, свързани с автомобилния пазар и отраслите, произвеждащи луксозни предмети;

3. ще намали интереса на работодателите да предоставят работни места на служители извън ЕС;

4. ще намали готовността на служителите да сменят лесно работата си;

5. текучеството на персонала ще намалее;

6. заплатите ще бъдат „замразени“;

7. системите за възнаграждения и предимствата на компаниите ще бъдат преосмислени (бонуси, уелнес пакети);

8. ще бъдат измислени краткосрочни и много краткосрочни стратегии;

9. събитията, организирани от работодателите за служители, ще бъдат преосмислени и ще изглеждат съвсем различно;

10. ще преоткрием способността си да общуваме, като се има предвид, че ще загубим много мимикрия, носейки маски;

11. ще увеличи броя на онлайн интервюта и срещи;

12. броят на дните за пътуване в интерес на работата ще намалее значително, особено на международно ниво;

13. бързо ще ускори автоматизацията на процесите на човешките ресурси, започвайки с набиране и завършвайки с управление на изпълнението;

14. концепциите за тиймбилдинг и обучение ще бъдат предефинирани, което ще ги доведе до интернет, без да губи своята ефективност;

15. ще увеличи възможността за развитие в рамките на компаниите, като поеме разработването на нови проекти/продукти или като изпълни проекти за оптимизация на разходите;

16. ще намали натиска върху бюджетите за човешки ресурси, за да прави предложения, които не попадат в пазарните параметри;

17. дните на спиране на дейността на компаниите поради техническа безработица ще се увеличат;

18. ще увеличи случаите, в които компаниите ще намалят работния график за своите екипи;

19. ще увеличи гъвкавостта на кандидатите да изпробват нови области на дейност;

20. компаниите ще общуват с кандидатите, с пазара на труда като цяло, в онлайн среда много повече от преди.

Каня ви да гледате видео интервюто по-долу, в което предоставих повече подробности по тази тема, полезна както за служителите, така и за работодателите.

Снимка: Андреа Пиакадио/Пексели