15 въпроса, които да си зададете относно пенсионната реформа
Пенсионната реформа произхожда от мащабно стачни движение на 5 декември. За да го разберете, хвърлете поглед назад към 15 въпроса за това, което ви очаква до 2025 година.
Докладът, представен от Жан-Пол Делевой на министър-председателя, е сбор от предложения. Те са предмет на нов етап от консултациите. Пенсионната реформа е обект на „граждански консултации“ от края на септември „до края на годината“, особено чрез „дигитална платформа“. Това трябва да доведе до законопроект, приет "до края на парламентарната сесия следващото лято".
Отговори на 15 въпроса относно прилагането на пенсионната реформа, планирана за 2025 г.
Засегнати ли са от реформата всички бъдещи пенсионери ?
За държавните служители, класифицирани в активната категория и някои служители от специални схеми (RATP,
Ще промени ли реформата нещо за настоящите пенсионери ?
Не ще има няма промяна за хора, които вече са пенсионирани: те ще продължат да получават същата пенсия като днес, независимо дали това е тяхната собствена пенсия или наследствена пенсия.
Ще се увеличи ли възрастта за пенсиониране ?
Законната възраст за пенсиониране, т.е. тази, при която е възможно да се иска изплащане на нечия пенсия, ще остане фиксиран на 62 години. Но на тази възраст вашата пенсия автоматично ще претърпи отстъпка,
В бъдещата схема понятието за продължителност на застраховката изчезва в полза на тази за равновесната възраст, наречена възраст на пълния процент. Едва от тази възраст (която трябва да бъде определена на 64 за осигурени, родени през 1963 г.) ще можете да получавате пълната си пенсия.
Независимо от вашия осигурителен период. Ако напуснете преди 64-годишна възраст, винаги ще се прилага отстъпка от 5% годишно. Или пенсия, намалена с 10% за отпътуване на 62 и 5% за заминаване на 63 години.
Моля, обърнете внимание, че тази възраст не е фиксирана: тя трябва да продължи да се увеличава през поколенията, за да се вземат предвид печалбите в продължителността на пенсионния живот. Според настоящите прогнози той може да достигне 65 години и 5 месеца за кохортите, родени през 1980 г., и 66 години и 3 месеца за родените през 1990 г.
Как ще премине преходът за тези между 5 и 10 години пенсиониране? ?
Очаква се четвъртините и точките да се придобиват за периоди на активност и бездействие (безработица, майчинство, болест.
За пенсионните планове по анюитети ще изчислим правата съгласно действащите в момента правила,
Винаги ли ще бъде възможно да напуснете по-рано като част от ранно заминаване? ?
Различните договорености за ранно напускане ще бъдат поддържани и адаптирани.
Застрахованите лица, които са започнали работа преди 20-годишна възраст, все още могат да напуснат преди навършване на пълнолетие по системата „дълги кариери“. Но от 60 години само срещу 58 години днес за застраховани лица, които са внесли две години повече от застрахователния период, съответстващ на тяхното генериране. От друга страна, условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да се възползвате от тази система (по-специално минимален период на вноски), няма да бъдат променени.
Какво ще се случи с държавните служители и служителите на специални схеми, които сега могат да напуснат по-рано? ?
В публичната служба и специалните схеми тези, които имат уморителна или тежка работа, вече могат да се пенсионират на 52 или 57 години, в зависимост от професията, която заемат, при условие че имат период на активна служба от 27 години или 17 години в зависимост от случая.
За тези, които не отговарят на това условие, възрастта, на която могат да се пенсионират, ще се повишава, но постепенно. За държавните служители и служителите от специални схеми, които сега могат да напуснат на 57-годишна възраст, началната възраст ще бъде увеличена до 57 години и 4 месеца за родените през 1968 г., 57 години и 8 месеца за родените през 1969 г. и т.н. норма от 4 допълнителни месеца на поколение, за да достигне 62 за поколенията, родени през 1982 г. За тези, които могат да напуснат на 52, началната възраст ще бъде