15 август Държавни празници и платена ваканция
( Намерете в нашата библиотека с документи бележката на CNEC за работа по официални празници във фризьорския сектор и за това, което предвижда член 14 от Националния колективен договор: Достъп до нашите документи)
15 август, законоустановен празник, е събота тази година. По това време служителите ще бъдат в платен отпуск. В такава ситуация трябва ли да го смятате за платен почивен ден? Това ще зависи по-специално от това дали държавният празник не работи или е работил и дали изчислявате в работни дни или в работни дни.
Платените отпуски (CP) по принцип се броят в работни дни. Работните дни съответстват на всеки ден от седмицата, от понеделник до събота, с изключение на неделя и неработни празници.
Тъй като официалният празник не е работен ден, той не може да бъде зачислен в CP. Но ако официалният празник се работи във вашата компания, това се счита за работен ден ...
Платен отпуск: ефект от събота 15 август, когато броенето е в работни дни
Ако 15 август обикновено се работи във вашата компания, въпросът за броенето на дните на платена ваканция е прост. За служителя на почивка този официален празник, отработен във фирмата, се брои като част от платената ваканция, тъй като се счита за работен ден.
Ако 15 август обикновено не работи във фирмата и служителят е в отпуск, той не брои дните на платена ваканция. Вие не приспадате този официален празник за платен отпуск. Ако го смятате за такъв, трябва да удължите отпуска на служителя с един ден или да му предоставите допълнителен отпуск.
15 август и платено: въздействие, когато извлечението е в работни дни
Под работен ден имаме предвид броя дни, в които е отворен бизнесът (най-често 5 дни в седмицата от понеделник до петък).