12-те основни приноса на закона PACTE за себанските компании; Сътрудници
Адвокатска кантора, посветена на публичния сектор: адвокати в публичното право, частното право и наказателното право за публичните участници
С решението си № 2019-781 DC от 16 май 2019 г. Конституционният съвет се произнесе по някои разпоредби на закона, свързани с растежа и трансформацията на бизнеса (Закон PACTE), които са му били отнесени с четири апелации от, за двама от тях, повече от шестдесет депутати, а за другите двама - повече от шестдесет сенатори.
Докато първоначалният законопроект включва 71 членове, в крайна сметка приетият закон включва 221 членове.
Законът PACTE е обнародван на 22 май 2019 г..
Основните мерки за фирмите
1 - Законът PACTE поставя новите предизвикателства пред отговорната икономика.
Една от водещите мерки на закона PACTE относно корпоративната цел на предприятието, която се състои в изменението на член 1833 от Гражданския кодекс, доведе до преформулирането на чл.
За да може корпоративната цел на всички компании да включва разглеждане на социални и екологични въпроси, статията е допълнена с параграф, формулиран по следния начин:
"Компанията се управлява в нейния социален интерес, като се вземат предвид социалните и екологичните проблеми на нейната дейност"
Освен това член 1835 от Гражданския кодекс също е изменен, за да включи raison d'être в устава на дружество, независимо от правната му форма, както е посочено в това извлечение от член 169 от закона PACTE: „The уставът може да посочи основание за съображения, съставено от принципите, които дружеството възприема и за спазването на които възнамерява да разпредели ресурси при изпълнението на своята дейност "
И накрая, законът създава статут на компания за мисии.
Тези компании определят със закон, в допълнение към печалбата, социална или екологична цел.
Една компания може публично да заяви статута си на компания, която изпълнява мисията, когато са изпълнени следните условия:
- „Уставът му посочва причина да бъде по смисъла на член 1835 от Гражданския кодекс“;
- „Уставът му определя една или повече социални и екологични цели, които компанията си поставя за мисия да преследва в рамките на своята дейност“.
Комитетът на мисията (съставен от минимум един служител) е отговорен изключително за наблюдението и трябва да представя доклад всяка година, приложен към отчета за управление.
Посочено е, че той трябва да „извърши всяка проверка, която сметне за подходяща, и да получи всеки документ, необходим за наблюдение на изпълнението на мисията“.
Независим орган на трета страна ще трябва да провери изпълнението на социалните и екологичните цели.
Като цяло концепцията за бизнес с мисия е термин, който се отнася до нов тип хибриден бизнес, на кръстопътя на традиционното предприемачество и социалната и солидарна икономика, която отчита общия интерес. допълнение към икономическото измерение.
2 - Законът PACTE предвижда мерки за насърчаване на предприемачите да приемат статута на EIRL
По този начин предприемачите ще могат да избират да продължат дейността си под статута на Индивидуално дружество с ограничена отговорност (EIRL) дори с определени активи без стойност. Вече няма да е необходимо да са засегнали имущество на стойност над 30 000 евро, оценено от експерт.
3 - Законът PACTE налага балансирано представителство на мъжете и жените в управителните органи на акционерни дружества
Неспазването на правилата за балансирано представителство на мъжете и жените в съвета на директорите вече може да доведе до невалидност на обсъжданията, в които е участвал нередовно назначеният член на съвета.
Член 188 от Закона PACTE изисква главният изпълнителен директор да предлага кандидати на съвета, като същевременно се стреми да търси балансирано представителство на жените и мъжете (нов член L. 225-53 от Търговския закон).
Подобни мерки се планират за акционерни дружества с управителен съвет.
Засилени са санкциите, предвидени в случай на неспазване на правилата за балансирано представителство на мъжете и жените в съвета на директорите или в надзорния съвет на акционерни дружества и партньорства, ограничени от акции.
Всъщност по-рано законът санкционира с нищожност всяко назначение, направено в нарушение на тези правила, но тази недействителност не включва това на обсъжданията, в които членът на съвета, назначен нередовно, е взел участие.
Това правило е премахнато от закона PACTE (членове L. 225-18-1, L. 225-69-1 и L. 226-4-1 модифицирани), така че недействителността на нередовното назначение може да доведе до тази на обсъжданията в която участва корпоративният служител
Членовете на борда на директорите или надзорния съвет на акционерни дружества, избрани от служители, не се вземат предвид при правилата за балансирано представителство между жените и мъжете.
4 - Законът Pacte увеличава броя на служителите в бордовете на директорите
За да се засили представителството на служителите в съветите на директорите, една компания, която е задължена да назначава директори на служители, в съответствие с разпоредбите на член L. 225-27-1 от Търговския кодекс, трябва да има двама служители директори, когато нейният съвет директори има повече от 8 директори, които не са служители.
Този праг ще се прилага само за компании с повече от 1000 служители във Франция или 5000 служители във Франция и в чужбина (член 62).
5 - Законът PACTE облекчава условията за отпускане на аванси по разплащателните сметки на асоциираните предприятия
Отсега нататък всеки съдружник, независимо от частта от капитала, която притежава, вече може да предоставя аванси по текуща сметка на неговата компания. Предишното правило предвиждаше минимално участие от 5% в граждански дружества, LLC и акционерни дружества.
За да се насърчи финансирането на дружествата, законът PACTE премахва условието за собственост върху капитала, наложено на партньорите (член 76 от закона).
Оттук нататък разпоредбите на член L. 312-2 от Валутния и финансов кодекс, които бяха приложими за управители, директори, членове на управителния съвет и на надзорния съвет, сега се разширяват и до управляващия директор, заместник-управителя директор на акционерно дружество и председател на опростено акционерно дружество.