10-те заповеди за благополучие на работното място - архид

Служител, който се чувства добре в офиса си, позицията си, главата, тялото си и заедно с колегите си, е непременно по-мотивиран и ефективен. Бизнесът е разбрал това. Преглед на тези внимания, които променят всичко.

Заплатата, длъжността или титлата вече не са достатъчни за развитието на служителите. За да се чувстват добре и да се представят добре, компанията трябва да предложи смисъл, внимание, условия на работа и моменти на декомпресия.

благополучие

1. Добре инсталиран, ще бъдете

В този четвъртък сутринта Жан-Люк избра голяма черна маса, съвсем официална, близо до терасата с гледка към покривите на Париж и Сакре-Кьор. Пиер предпочиташе креслата в библиотеката, лаптоп на колене. В централния офис на Nexity, rue de Vienne (8-ми район), на петия етаж, всеки може да се установи, където иска, в зависимост от настроението или желанието си. В продължение на два месеца и половина екипите, посветени на търговските недвижими имоти, са завладели напълно обновени помещения с зони за дивани, високи маси, малка зала за срещи, навиваща се маса, триъгълник за дрямка, „трокет“ или меки пуфове.

„Тестваме у дома какво ще предложим на нашите клиенти, ентусиазира Вероник Бедаг, главен изпълнителен директор на корпоративните недвижими имоти на Nexity. Избрахме дърво, тапети в зелени тонове. Идеята е да се чувствате добре. Недвижимите имоти са силен фактор за благосъстоянието. "

Докато близостта до транспорта и околната среда остават основни елементи, специалистът отбелязва, че интериорният дизайн на офисите е все по-важен. „За да привлекат таланти, компаниите се нуждаят от приятни, приветливи места, които да им позволят да се чувстват добре и да се поставят в режим на проекти“, анализира Вероник Бедаг. Оттук и рояк малки пространства, насърчаващи срещи и споделяне. „Не съжалявам за личния си офис, свидетелства Жан-Люк. Тази работна среда е по-спокойна, спокойна и позволява неформални дискусии. Няма нужда да си уговаряте среща. "

2. Добри пози, ще приемете

Дали работата без да сте схванали болки във врата или гърба не е началото на щастието? Фредерик Шор, физиотерапевт и ергономист във фирма, редовно води семинари, за да научи служителите как да предприемат правилните действия. Той е автор и на Еманюел Тейрас на „Дори не лошо, ръководството за добри жестове и добри пози“ (Първи издания).

„Както казваме на английски, Добрата поза е следващата поза, правилната поза е, както следва, обявява Фредерик Срур като първо правило. Движението е от полза. "Дори стига дотам, че да си извива врата към получените идеи:" По-добре е да смените стойката, отколкото да останете в добра стойка. „За да стигнете до този Граал, без да изглеждате неспокойни на стола си, специалистът съветва„ да сваляте гърба си от стола на всеки десет минути, да се изправяте и да поставяте екрана пред очите си, да се поставяте от време на време време на ръба на седалката и използвайте всяка възможност за деня, за да се изправите. "

Така че забравих чашата кафе и папките, съхранени под ръка. „Можем доброволно да поставим на разстояние определени елементи, от които се нуждаем, за да станем“, насърчава той. Физиотерапевтът приветства пристигането през последните пет години в определени компании на работни станции, оборудвани с бягащи пътеки или велосипеди, но също така и на големи топки като седалки. „Нищо не е забранено! "

Но ергономистът забранява ... срещи без почивки. „На всеки тридесет минути, десет движения на крака и десет движения на ръцете, това трябва да бъде задължително. Това е полезно за човека и увеличава вниманието. "

3. Вечерта връзката, която ще прекъснете

Знаейки как да прекъснете връзката, за да не се спука. „Трябва да оставите компютъра си в офиса, да изключите телефона си“, настоява Лионел Канярт Леруа, трудов психолог. Според експерта осведомеността съществува сред бизнес лидерите: "Те все повече принуждават служителите си да спрат", подчертава той. Например те могат да изключат компютрите, да блокират текстови съобщения или обаждания след определено време. »Стартиращи фирми като Calldoor са разработили приложения за подкрепа на компаниите в този процес.

4. Служители, ще се консултирате

Флориан Кордел иска да се справи с „основната тема“ за благосъстоянието на работното място. Със своята компания „Човешка прогнозна интелигентност“ (HPI), Lyonnais улеснява работата на мениджърите по човешки ресурси, първоначалното му обучение. Той създаде с двама партньори дигиталния инструмент „Speak Up”, който трябваше да измерва „социалния климат” в дадена компания. „Преди да поставите маси за пинг-понг или да организирате спортни сесии с колеги, първо трябва да изслушате служителите! », Твърди той.

Благодарение на „Speak Up”, HR изпраща седмичен въпросник с десет въпроса. С повтаряща се молба: „Имахте ли добра седмица? », И други, по различни теми като равенство между половете, заплати, натовареност, обща организация на компанията ... Отговорите са анонимни, за да„ освободите думата “. „Благодарение на седмичната обратна връзка, HR може да започне целенасочени действия и да коригира тенденцията незабавно“, обяснява Флориан Кордел. Всъщност те най-накрая могат да имат истински човешки мениджмънт. "

Резултатите от всяко "проучване" се съобщават директно на служителите. Така че и те са „актьори на своето благополучие“. Радикална промяна в практиката на големи групи. Vinci и SNCF Réseau например вече са приели решението. „Дотогава те провеждаха безкрайни проучвания с десетки въпроси на всеки две години. Резултатите бяха представени месеци по-късно, без служителите да разбират много “, подчертава той.