10-те най-лоши типа личност на работното място
Идеалното работно място понякога е придружено от по-малко идеални служители.
Казва се, че роднините на човек не могат да бъдат избрани, същото важи и за колегите и често трябва да сме в един въздух и да си сътрудничим по 8 часа на ден.
Можем да изберем работата, за която кандидатстваме, и работата, която приемаме, но ние сме поразени от реалността само когато трябва да работим с едни и същи лица всеки ден. Колегите с мечтана позиция често могат да причинят безсъние.
The Telegraph изброи 10-те типа личности, някои от които най-вероятно ще бъдат намерени в нашата работна среда.
Ето най-често срещаните типове и ключът към тяхното управление:
1. Бърборенето
Това е колегата, който не забелязва въпроса „Как си?“ приемливият отговор често е не повече от 1-2 кратки изречения. Те винаги имат какво да кажат, което обикновено е безкрайна поредица от банални, егоцентрични анекдоти и монолози. По-лоша версия от този тип е „жалбоподателят“, който също не изчерпва думи, но историите му са пълни със самосъжаление и негативизъм.
Как да се лекува?
Винаги имаме причина да "отидем" спешно, било то работа, която трябва да бъде представена в определен срок или среща.
2. Микромениджърът
Един от най-лошите типове шефове, който не вярва, че можем да изпълним задачата и постоянната му нужда да контролира другите, го насърчава да има думата в най-малките подробности: какво, как и кога да го направи. Това губи времето ни, задържа ни и обезсилва мотивацията ни.
Как да се лекува?
Нека предоставим колкото се може повече информация и да му докладваме за подробностите за нашия напредък. Това ще й помогне да не се притеснява твърде много за себе си и да почувства, че нещата са на път. Хиперактивността на микро-мениджъра често се дължи на висока степен на несигурност.
3. Максималистът
Въпреки че няма нищо лошо в това, че колега се опитва да осигури 110 процента във всеки случай, работата с него е истинско проклятие, прекалената му ревност и прекомерното изпълнение на задачите само насочват вниманието към факта, че не правим същото. Не само можете да ни изобразите в грешни цветове, но дори може да означава допълнителна работа за нас, а прекаленото старание често няма смисъл, защото не добавя стойност към компанията.
Как да се лекува?
Нека се стремим никога да не изпълняваме една и съща задача или да отговаряме за една и съща област, тъй като това ще избегне директни сравнения. Моля, обърнете внимание на шефа си да сравнява резултатите и успехите на вашите колеги, вместо броя на отработените часове или вложената енергия.
4. Колега на ръба на уволнението
Човекът вече държи добре щангата на колесницата си и това е ясно и на околните, въпреки че по някаква причина той все още е убеден, че има шанс да остане. Ние сме в трудна позиция, защото харесваме човека, но в същото време не искаме да създаваме впечатление на другите, че твърде силните нишки се свързват с изходящия служител.
Как да се лекува?
Нека действаме сдържано, като същевременно имаме предвид собствените си интереси.