10-те ключови дати в историята на работата - Икономически и социални науки Lumni
Обсъжда се реформата на трудовия кодекс, проведена от министъра на труда Мириам Ел Хомри. Но от кога съществува такъв код и кои бяха основните етапи? ?
Кодексът на труда е (много голям) текст, който обединява закони и разпоредби които регулират отношенията между служител, от една страна, и шефа на частна компания, от друга. „Много голям“, защото се състои от ... 3,552 страници * и 11 528 статии! Ако е толкова обемно, то е и защото включва коментари, библиографии, отменени текстове ...
1841 г., забраната на детския труд
1841. Франция се управлява от крал Луи-Филип. Налице е парламентарен режим. В разгара на индустриалната революция Франция кара децата да работят в мини, фабрики и т.н. Евтината работна ръка и пренасочени към мъжки задачи, децата често са жертви на насилие.
Едва през 1840 г. пристигат първите дебати относно регулирането на детския труд. По-специално докладът на доктор Вилерме ще помогне за промяната на закона. Всъщност той публикува Таблица за физическото и моралното състояние на работниците, в която описва жестоките условия на детския труд.
През 1840 г. е внесен законопроект. На 22 март 1841 г. е приет законът, забраняващ работата на деца под 8-годишна възраст във фирми с повече от 20 служители. Законът също така определя максимално работно време: 8 часа на ден за деца на възраст от 8 до 12 години; 12 часа до 16 години. И накрая, той забранява нощната работа до 12-годишна възраст. Този закон се счита за първия, който регулира работата във Франция.
1906 г., неделна почивка и министерство на труда
На 13 юли 1906 г. е обнародван законът за седмичната почивка. Той предоставя на всички работници и служители 24-часова почивка след шест дни работа. Франция е една от последните държави в Европа, която въведе такъв закон.
Няколко месеца по-късно, на 25 октомври 1906 г., правителството на Клемансо създава за първи път министерство на труда. Рене Вивиани става министър-председател на труда.
1919 г., 8-часовият ден
8-часовият работен ден е изискване на движението на работниците. Краят на 1-ва световна война и ехото на руската революция ускоряват гласуването на този закон.
Правителството на Клемансо, убедено в икономическите ползи от „споделянето на работата“, беше приело закона на 23 април 1919 г. Следователно то установи, без загуба на заплата, принципа на „трите 8-ма“: 8 часа работа, 8 часа на почивка и свободно време, 8 часа сън. Прилага се за всички служители. Всъщност законът следователно също така установява законното работно време от 48 часа на седмица.