100-те най-семейни компании през 2018г
Freundin и платформата за рейтинг на работодателите kununu търсеха компании в Германия, където наистина можете да комбинирате работата и семейството
Freundin и kununu.com призоваха служителите да оценят своите работодатели за приятелско отношение към семейството като част от изключително сътрудничество
Freundin и най-голямата европейска платформа за рейтинг на работодатели kununu.com призоваха служителите да оценят своите работодатели за семейство като част от изключително сътрудничество. Общо в нашето проучване за списъка на Топ 100 са включени над 1,6 милиона отзива на над 175 000 компании. Ето как протича проучването: Служителите могат да гласуват анонимно. Всяка германска компания, получила най-малко 78 оценки, може да участва - в следните категории: управленско поведение, работна атмосфера, баланс между личния и професионалния живот, равенство, кариера и допълнително образование, заплата и социални помощи, гъвкаво работно време, грижи за деца, пенсионна схема на компанията. (Медийните компании, които принадлежат към групата на Бурда, са изключени от класацията, доколкото притежават мажоритарни участия.)
1-во място
„Моите служители са мотивирани, щастливи и почти никога не са болни“
Денис Ненер (32), управляващ директор на ENITAS Deutschland GmbH
Г-н Ненер, каква беше първата мярка за семейството във вашата компания? Гъвкаво работно време. Те са от съществено значение, за да може да се съчетаят работата и семейството. Можете да отидете на лекар или да се грижите за болното си дете по всяко време без натиск. Или сутрин до фитнес центъра. Това прави работата по-забавна - и затова служителите просто обичат да останат с нас. Родителският отпуск или работата на непълно работно време също не е проблем за вас.
Как можеш да си позволиш това? Повечето компании гледат фактически на това с оглед разходите за персонал. Виждам го емоционално, служителите са моето семейство. Говоря с тях за семейното им планиране, както и за кариерата им. Така че просто взема това предвид. Ползите надвишават инвестициите. Служителите ми почти никога не са болни, мотивирани и щастливи. Всеки клиент забелязва, че продажбите са правилни - и го рекламира
отново страхотни служители.
Имате ли и собствен фирмен дневен център? Все още сме твърде малки за това, но се стремим да си сътрудничим с близкия детски център. Това, което имаме, са стаи за дрямка, маса за футбол и, например, ходим на почивка заедно.
ENITAS DEUTSCHLAND GMBH Служители: 51–200 Седалище: Хамбург Сектор: Човешки ресурси/Начална страница за набиране на персонал: enitas.de
място 2
„Имаме най-добрите хора и дори клиентите ни питат как можем да го направим“
Райнер Вейнс (42), член на борда на codecentric AG
Какво ви е довело досега вашето семейно приятелство, г-н Vehns? Ние растем. Това се дължи на пазара, но това, че намираме хората за него, се дължи на непълно работно време, гъвкаво работно време без основно работно време, домашен офис и допълнително обучение. Клиентите ни питат как можем да получим толкова добри разработчици.
Има ли недостатъци? Не. Освен че трябва да се уверим, че служителите ни не работят прекалено много - те са толкова мотивирани, има толкова малко почивни дни. Връщат ни това, което получават от нас. Ние сме много небюрократични. Ваканционните грижи приключват два дни преди началото на училището? Заведете детето в офиса. Трябва ли да посетите лекар? Работете от вкъщи - просто след консултация с ръководителите на екипите. Ако клиентът е доволен, ние също.
Има ли още място за подобрение? Бихме искали повече жени да кандидатстват за нас. Ето защо участваме в „Център за иновации на жените“, платформа за овластяване на жените в сферите на цифровия бизнес или в Деня на момичетата, годишен ден на действие, насочен към вълнуване на момичетата от техническите и научните професии.
CODECENTRIC AG Служители: 201–500 Седалище: Золинген Сектор: EDP/IT Начална страница: codecentric.de
място 3
„Самотните родители, които иначе не бихме могли да спечелим, също кандидатстват“
Мартина Бургетсмайер (50), управляващ директор на eXXcellent solutions GmbH
Г-жо Burgetsmeier, винаги сте смятали, че е подходящо за семейството? През 2001 г. основаването дори не е известно на непълно работно време. Това беше процес. Когато служител се премести във Фрайбург, когото не искахме да загубим, беше налице първото решение за домашен офис. След това дойде непълно работно време, гъвкаво работно време и гъвкаво време. Сега семеен офис работи като пилотен проект в Щутгарт, така че можете да доведете детето си със себе си. Ако предимствата се потвърдят, могат да се използват и други места.
Какво се промени в работната сила? Имаме значително увеличение на непълно работно време. В нашето местоположение в Улм със сигурност имаме десет раждания годишно. Няма причина да не се направи нещо, за да бъде удобно на служителите. Независимо дали се грижат за децата си или за родителите си - те могат да го направят. За нас няма баланс между работа и личен живот, а само баланс между живота - в крайна сметка има само един живот. Как да кандидатствам
страхотни колеги. Дори самотни родители, които иначе не бихме могли да спечелим.
Как бихте описали климата във вашата компания? Всички просто се чувстваме добре. Това гарантира, че всеки има ясна глава - за творческа, иновативна работа и повече производителност.
EXXCELLENT SOLUTIONS GMBH Служители: 51–200 Седалище: Ulm Сектор: EDP/IT Начална страница: exxcellent.de
4-то място
„Работната сила е силно мотивирана - защото те ценят свободата“
Майк Шулце (49), управляващ директор на BleckmannSchulze GmbH
Г-н Шулце, възможна ли е кариера на непълен работен ден с вас - или след това спирате в развитието си, както в някои други компании? При нас това е практически осъществимо дори с 15 часа на седмица. Ние сме максимално гъвкави и от опит знаем как животът може да се промени. Тогава ние винаги работим по индивидуални решения, за да задържим най-добрия персонал.
Това ли е причината за вашето семейно приятелство? Има недостиг на квалифицирани работници и тези, които искат да растат успешно, се нуждаят от добри служители, които обикновено живеят със семейство. Но също така искаме всички да се радват да идват на работа; това е единственият начин да постигнете върхови резултати. И това работи: Ние смятаме, че работната сила се оценява високо. Това се вижда в мотивацията за тяхната работа. Инициативата е правилна - което от своя страна се отразява в качеството на управлението на проекта.
Вашата гъвкавост понякога също се използва? Много рядко. Всички се съгласяват много добре в групата, резултатите от работата се вписват.
BLECKMANNSCHULZE GMBH Служители: 51–200 Седалище: Кьолн Сектор: Човешки ресурси/Начална страница за набиране на персонал: bleckmannschulze.de
5-то място
„Дори на ръководни позиции все още има време за семейството“
Фолкер Майборн (54), управляващ директор на MaibornWol GmbH
Защо сте толкова приятелски настроени към семейството, господин Мейборн? Това е основно отношение. Когато основахме компанията през 1989 г., бяхме студенти, след това станахме бащи. Знаем какво е, когато детето е болно или когато детската градина е затворена. Дъщеря ми например имаше проблеми в училище миналата година. Така че работех от вкъщи един ден в седмицата. Като мениджъри, ние също сме модели за подражание, когато става въпрос за приятелско отношение към семейството - имаме време за семейството дори на ръководни длъжности. Искаме да видим целия човек, да отстраним стреса.
Какво точно предлагате на служителите? Всички са временно автономни. Можете да работите с лаптопа си у дома, в кафене или по време на пътуване - нашият бизнес позволява това. Ние не контролираме кой кога работи, основното е, че резултатът е правилен. Непълно работно време е гъвкаво, дори от месец на месец. Подкрепяме родителски отпуск и имаме детска стая, така че дори можете да доведете малките със себе си.
И всичко работи добре? Да. Трябва да положим повече усилия за фактуриране само ако часовете се увеличат или минимизират спонтанно. Но си струва за нас.