1) Понятието и предметът на трудовото право като клон на правото на Руската федерация
Трудовото право е един от най-важните клонове на руското право, който регулира, с активното участие на своите субекти, трудовите отношения на работници с работодатели и други, пряко свързани с тях, произтичащи от трудовите отношения (т.е. всички трудови отношения в производството ) и установяване на правата и задълженията на субектите трудово право и отговорност за тяхното нарушаване, съчетавайки интересите на субектите на трудовото право и цялото общество, държавата.
Предмет на трудовото право са следните девет социални отношения, свързани с труда в производството:
1) отношения за насърчаване на заетостта и заетостта при дадения работодател;
2) трудови отношения на служителя с работодателя относно използването и условията на неговата работа.
Основният предмет на трудовите правоотношения е работата на служител според неговата трудова функция, договорена с него, при спазване на дисциплината на тази организация. Трудови отношения съществуват сред всички служители, които ежедневно изпълняват лично работа в общия трудов процес в дадено производство и които са членове на неговия трудов колектив. Тези отношения изразяват волевата част на производствените отношения, тъй като възникват и престават по волята на служителя и работодателя.
2)Метод и система на трудовото право.
Предметът на трудовото право, както беше споменато по-горе, отговаря на въпроса какво
връзките с обществеността се уреждат от трудовото законодателство и метода
трудовото право показва как и по какви правни методи, средства
регулиране на социалните и трудовите отношения.
Според общата теория на правото методът на правната регулация
социалните отношения се характеризират със следните характеристики (черти):
1) процедурата за възникване, промяна и прекратяване на правоотношения;
2) общия правен статут на участниците в правоотношенията;
3) естеството на установяването на права и задължения;
4) чрез осигуряване на изпълнението на задълженията (санкции).
По отношение на трудовото право тези общи характеристики (особености) на метода на правния
регулиране на трудовите отношения се изразяват:
1. В оригиналността на основанията за възникване, промяна и прекратяване
2. В общия правен статут на участниците в трудовите правоотношения;
3. По естеството на установяване на права и задължения;
4. По начини за защита на правата и средства за осигуряване изпълнението на задълженията
страни по трудови правоотношения.
Системата на руското трудово право - комбиниране на правните норми в единна
подредени цели с едновременното им вътрешно разделяне на относително
независими и в същото време взаимосвързани институции и техните части (под
институции). Многобройни правни разпоредби, регулиращи отблизо труда и други
връзката, свързана с тях, може да бъде подразделена на две основни трупи. Първият
група от норми (институции) определя общи въпроси за регулирането им
отношения и представлява общата част от трудовото право, втората група,
регулиране на отделните страни (елементи) на тези отношения, - неговите специални
Специална част от трудовото право включва правни норми, уреждащи
отделни страни (елементи) на трудовите отношения.
Следните институции принадлежат към специалната част на трудовото право:
• заетост и заетост;
• трудов договор (договор);
• професионално обучение директно в производството;